福利厚生:
住宅補助はある。（どのくらいかは覚えていない）
寮はないが社宅はあるのでそれなりの値段で住める。
通勤手当もある。

オフィス環境:
アウトソーシング系なので顧客先で働く。四日市はクリーンルーム内。

勤務時間・休日休暇:
三日仕事すれば三日休みなので、かなり休みは多く感じます。慣れないうちは夜勤が大変ですが、暇な時はねれるので頑張れました。1日の勤務時間は12時間で交代勤務の為ほとんど残業は発生しませんが、残業しないと給料が低い為、休日出勤する必要があります。休日出勤すれば12時間分の残業がつく為、有給をつかって反対の班と上手くやれれば、そこそこ稼げると思います。有給もかなり取りやすい環境でした。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。絶対に工場に出勤しないといけない為、台風でも行かないといけない時がありました。

企業カルチャー・社風:
決められたことをやるのみ。割と自分のペースなの少数で仕事したい人はいいかも。
風通しはかなりいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織全体はかなり話しやすい。
管理の人とも連絡すればしっかり話せる。ただ話したところであまり対応はしてくれない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
慣れれば女性でもこなせると思う。休暇は女性関係なしにとれる。
管理も行けると思う。

成長・キャリア開発:
資格手当あり。資格に受かった際は、勉強時に使用した教材のレシートを持っていくと補助あり。

働きがい:
派遣先に準所します。結局給料が全てだとは思いますが、それもこれも自分の行動次第だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
初めは何も分からない状態で半導体業界に入った。その業界で経験が無いので給料の高い、低いが分からなかった。
しばらく経験を積ませてもらい、この会社以外の方とも話す機会が増え給料の低
さに気づくことができた。
経験を積んでステップアップする会社と割り切った考えなら半導体業界に入ってくる為の最初の会社として良いと思うを。
長く務める会社では無いと思う。

事業の強み:
積極的に社員は増やしている

事業の弱み:
どこまで会社が自分を評価してくれているのか分からない。
あまり評価されていないのだと思うが、他の人もそんなに昇給したりしていないのでこんなもんなのかなとも思うが。

事業展望:
仕事はほぼ無くなる事はないと思うし、黒字経営だと思うので心配はしていない。

給与制度:
社内規定変更に伴い、複数あった手当が基本給に統合されました。
社員用ＨＰで評価等級がここの人は〇〇万～〇〇万と明記されていて見える化が進んでいます。
基本給に+して、残業代（深夜手当込み）、住宅手当、通勤手当、（持ってる人は資格手当あり）と4つで構成されています。

評価制度:
出来てい当たり前評価ですので、マイナス査定が響いてきます。
社会人として遅刻・早退・突発欠勤は当たり前にマイナス査定です。
逆にマイナス査定が無い人は、改善提案等を毎年出してると比較的等級が上がりやすいです。
製造現場社員は、対象となる等級範囲が低く設定されています。
管理者になると現場作業者の３倍以上上の等級範囲が準備されています。
稼ぎたかったら、管理者になる他ありません。