福利厚生:
住宅補助はある。（どのくらいかは覚えていない）
寮はないが社宅はあるのでそれなりの値段で住める。
通勤手当もある。

オフィス環境:
アウトソーシング系なので顧客先で働く。四日市はクリーンルーム内。

勤務時間・休日休暇:
休みの日数的には多いが、4勤2休制で一週間で夜勤日勤が入れ替わるため、身体的にも心的にもしんどいと思います。強制ではないですが、毎日2時間の早出を勧められるため、仕事がある日は家に帰り、睡眠時間もあまり得られないと思います。

企業カルチャー・社風:
決められたことをやるのみ。割と自分のペースなの少数で仕事したい人はいいかも。
風通しはかなりいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織全体はかなり話しやすい。
管理の人とも連絡すればしっかり話せる。ただ話したところであまり対応はしてくれない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
慣れれば女性でもこなせると思う。休暇は女性関係なしにとれる。
管理も行けると思う。

成長・キャリア開発:
資格取得の手助けなどは全くなく、スキルが身につくような仕事を出来ずに拘束時間だけ長い。どこまでいっても派遣は派遣であるため、ここで長い期間働いても昇給や将来性に期待できないと思います。同じような仕事内容をしていても、派遣先の工場の正社員の方は休みが多かったり、給与、賞与が多いなど扱いに違いを感じます。若いうちは十分な給料であると思いますが、のちのちのことを考えると不安になってきます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
初めは何も分からない状態で半導体業界に入った。その業界で経験が無いので給料の高い、低いが分からなかった。
しばらく経験を積ませてもらい、この会社以外の方とも話す機会が増え給料の低
さに気づくことができた。
経験を積んでステップアップする会社と割り切った考えなら半導体業界に入ってくる為の最初の会社として良いと思うを。
長く務める会社では無いと思う。

事業の強み:
積極的に社員は増やしている

事業の弱み:
どこまで会社が自分を評価してくれているのか分からない。
あまり評価されていないのだと思うが、他の人もそんなに昇給したりしていないのでこんなもんなのかなとも思うが。

事業展望:
仕事はほぼ無くなる事はないと思うし、黒字経営だと思うので心配はしていない。

給与制度:
社内規定変更に伴い、複数あった手当が基本給に統合されました。
社員用ＨＰで評価等級がここの人は〇〇万～〇〇万と明記されていて見える化が進んでいます。
基本給に+して、残業代（深夜手当込み）、住宅手当、通勤手当、（持ってる人は資格手当あり）と4つで構成されています。

評価制度:
出来てい当たり前評価ですので、マイナス査定が響いてきます。
社会人として遅刻・早退・突発欠勤は当たり前にマイナス査定です。
逆にマイナス査定が無い人は、改善提案等を毎年出してると比較的等級が上がりやすいです。
製造現場社員は、対象となる等級範囲が低く設定されています。
管理者になると現場作業者の３倍以上上の等級範囲が準備されています。
稼ぎたかったら、管理者になる他ありません。