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株式会社ホークスタウン
正社員
客室清掃スタッフ（正社員）※充実した福利厚生、豊富な研修制度！
株式会社ホークスタウン / 客室清掃スタッフ

株式会社ホークスタウンの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
271万円（平均年齢30.9歳）150~450万円
回答者の平均年収271万円
（平均年齢30.9歳）
回答者の年収範囲150~450万円
2023年時点の情報
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
福利厚生:
全国のヒルトンを格安で宿泊出来る制度はとてもよかったです。旅行の際によく利用していました。退職金制度、確定拠出年金など福利厚生はしっかりしていると思います。

オフィス環境:
バックオフィスも基本的には綺麗です。
何よりも食事するスペースが綺麗なのが嬉しいです。

口コミ投稿日：2023年09月12日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
これは部署によって大きく変わります。
ただ基本お客様ベースなので残業する事も多かったです。

多様な働き方支援:
リモートワークなし
副業NG
お子さんがいる方は育休産休もしっかり取って時短の人も多いので働きやすいと思う。

口コミ投稿日：2023年09月12日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
外資系企業なのでそこまでかちっとし過ぎていないのはよかった。派手過ぎなければ髪を染めたり、ネイルもokなのでホテル業界では珍しい方かもしれない。
ただトップは外国人なので上に上がろうと思ったら英語が出来ないとなかなか難しい。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は本当にいいです。
基本的にいい方ばかりでした。

口コミ投稿日：2023年09月12日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ フロントライン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
子供のいる女性も活躍している。実力によって、勤続年数に関係なく昇格できるので、若くして上のポジションについている人もいる。
出産や育児への理解もあり、手当もきちんと出るので長く働ける職場だと思う。子持ちのママさんで活躍されている先輩も多くいる。

口コミ投稿日：2022年06月13日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ ホテルマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ スタッフ
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
人として優しくなれた

働きがい:
人の大切な思い出の一部になれる
その点に関してはとても楽しい仕事だと思う
自分を目掛けて来てくれるお客様が少しずつ増えていくのはとても楽しい

口コミ投稿日：2021年01月02日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は有名な外資系企業なので十分な研修を受けられるかと思いきや、入社後いきなり現場に入れられたり聞かないと教えてもらえないなど扱いが酷かった。コロナ禍ということもあり人手不足が原因で仕方ないとは思うが、入社前に期待してた分ガッカリした。

口コミ投稿日：2022年02月02日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ サービス系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
ヒルトンというネームバリューがあるので
ある程度の固定客はついてると思います。

事業の弱み:
建物自体の老朽化が激しいので
客室はあまりきれいではありません。
改装されている客室もあるようですが、
部屋が汚いという口コミをよく見るので、
社員の意識があまり高くないのでは？
と不安になります。

事業展望:
今後、インバウンドに頼らない事業展開が必要と思われるが
競合他社が多いので、しばらくは安定しないと思われる。

口コミ投稿日：2021年07月04日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ ホテル接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
260万円21万円0万円40万円
年収260万円
月給（総額）21万円
残業代（月）0万円
賞与（年）40万円
給与制度:
昇給に関しては年に一度で4千円程度。
賞与に関しては、コロナ禍では完全に支給がなくなったが、コロナ前の例年の成績でいうと、だいたい年間で3.3ヶ月あれば良い方。

評価制度:
昇格に関しては、非常に遅いペースを感じる。
ただ仕事量や責任は単純に多くなるという悪い一面を感じられる。実力主義を謳ってはいるが、外資系らしさがなく、上層部のねちっこさは日本人らしいものを感じる。

口コミ投稿日：2022年07月19日