福利厚生:
通勤手当は車の場合は約半分以下しかもらえないが他店舗にヘルプに入るとその場で現金でもらえる。

オフィス環境:
基本的に大型ショッピングモール内にはいっているので、トイレは綺麗。ストックがお店に応じて広い狭いはあるが中で休憩を取ることができる。だか、忙しいときは休憩中でも店頭に呼び戻される。

勤務時間・休日休暇:
販売では比較的休み希望は出しやすいが、土日などに関してはいくつか注意事項がある。
それも役職が上がると少し制限があるが、社員ランクに応じて適宜変動あり。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則週１日
体調の良し悪しでリモート変更などは不可

企業カルチャー・社風:
お客様第一に考えている
先輩からサポートが手厚い

組織体制・コミュニケーション:
閑散とする時間にプライベートの話できるので、
接客時間と雑談時間のメリハリつけられる

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
店舗の販売で関わる社員・パートさんは全員女性。
上司も女性なので、体調面など相談しやすかった。

休暇希望は出さない月もあったり、2-3日出す月もあったが、なるべく取れるように調整してくれた。
イベント中など繁忙期は取りづらかったが、大事な予定がある場合は相談すれば取得できた。

成長・キャリア開発:
コミュニケーション力は上がると思います。入社式で接客トレーニングを何回もするので、慣れてきます。

働きがい:
お客様がまた来店してくれる働きがいがあります。常連の方も認知してくれて気さくにお客様から話してくれる環境でした。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社する前はアパレルの世界は接客をする事が一番と思っていましたが、意外と接客以外の仕事も多いというところにキャップを感じました。
お店の売上を取るための事や、メンバー育成など、色々な部分で自分で考える機会が多く
販売員としてもですが、人としてもコミュニケーション能力や、後輩指導、仕事の取組み方などを学ぶ機会が多く、成長できる部分が多いと感じます。

事業の強み:
他のお店にはないデザイン性のある商品が多い

事業の弱み:
少人数

事業展望:
人数が少ない分、勉強する機会が増え昇進しやすいがワークライフバランスは取りづらい

給与制度:
賞与も昇給も会社の業績によるところが大きい。
昇給は比較的少ないが、面談の際にどうしたら昇給できるか聞くと上がりやすくなる。
賞与に関しては月給に賞与分の金額が分散されたので、
以前よりも賞与の金額が少なくなっている。
（評価にもよるが平均月給１か月分～それ以下くらいと思われる）

販売スタッフは報奨金が存在しているが毎月ではなく３か月に１回の予算達成率による報奨金。
役職や貢献度によって報奨金の金額も変わる。
そのほか取り組みによってオシャレポイントの手当があり、
社販などに使えるポイントなので現金支給ではない。

評価制度:
販売だと昇進の機会はあるが、店長やMGなど役職のポストの空きがないと難しい。
昇進などの基準に関しては店舗状況は加味せず、
本人の達成率などの数字で基本は評価される。
（SVにもよるが、やる気の度合いなどの人柄も査定に加味されることがまれにある）