オフィス環境：店舗環境が、路面店、デパート店に大きく分けられています。路面店は、収納スペースや、休憩スペースが広く、ゆとりがあります。ですが、デパート店に関すると、沢山の店舗が密集しているデパートですので、商品の収納スペースも、他社との商品と分け合う形となっています。1店舗に割り振られたスペースもとても狭いものになっています。とくに、収納倉庫に関しても、売り場からかなり離れた場所にあり、商品が売れてしまうと、すぐにその遠くの倉庫まで走らなければいけない、と言うことがとても多かったです。休憩スペースに関しても、デパート内の他の従業員と一緒に。と言う形で、一人で休めるスペースはないといってもいいでしょう。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入る店舗、テナントによって変わります。テナントの遅番の場合は、帰宅時間が遅くなります。
販売スタッフは店舗によって異なりますが、店長さんが基本残業しないように努められている店舗もありました。

組織体制・コミュニケーション:
販売スタッフ同士は店舗が異なっても、協力体制がみられていました。正社員、パート関係なく話しやすく、働きやすい環境でした。総合職の方々とは話しづらく、壁があるような感じがしていました。

女性の働きやすさ:
販売職は女性が圧倒的に多く、働きやすい環境だと思います。役職クラスの女性もたくさんいらっしゃいました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明の際も店舗の異動はあると聞いていましたが、異動の回数、頻度が多すぎました。早ければ、３か月で異動の通知がきて、寮に入っている場合は、遠方の店舗への異動になると引っ越しもしなければいけないので、荷物を増やすなと言われていました。

仕事内容：県内にある約40店舗ある店舗に、配属されます。朝、商品が工場より納品されます。そして、商品の陳列等を行います。開店時間前に、店内の掃除を行います。開店時間となると、商品棚に並べられている商品をさらに、綺麗に整頓し、美しく並べ直します。お客様がご来店されると、お客様に合わせて、商品の接客販売を行います。季節に合わせて、店内、商品のレイアウトも行い、季節感を十分に出して、魅力のある店内にします。また、週に一度、商品の棚卸を行い、徹底的に商品の管理を行います。

賞与:
業績により支給

インセンティブ:
インセンティブは導入されていない

モデル年収:
勤務年数など関係なく経営者の気分次第で昇給や役職が決まり、毎月人事異動がある。
係長以下の役職には定年以降は賞与の支払い行いません。そのため支払いを行わない様降格人事を良く行う。