福利厚生:
家賃補助、通勤手当も出ます。ただ通勤手当電車、バス代は出るけど駐輪代は出ないので注意してほしいです。

オフィス環境:
本社は分からないですけど、配属先によってそれぞれ建物が異なるなので分からないですが自分の所は休憩スペースが少なく困る事が多々ありました。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い方だと思います。勤務先にもよるかと思いますが休日出勤は月2日ほどはあるイメージです。休暇は週休二日制でそこに休日出勤が数回入るイメージです。

多様な働き方支援:
リモートワークは職業柄不可能です。アルバイト、パート、契約社員は早帰り可能かと思います。それも勤務先にもよるかと思いますが。副業はしている人を見たことがないので難しいのではないかと。そもそも朝も早く、帰りも遅いので副業できる時間を確保するのが厳しそうな印象です。

企業カルチャー・社風:
施設長の方針によるかもしれないが、提案した事は何でも自由にやらせてもらえている。日々の通常業務だけで精一杯だが、新しい試みは入居者が楽しめるものなら何でも歓迎され風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良い。本部の社員と関わる機会があったり、定期的に勉強会などで意見交換する機会はある。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は多く、子育てをしながら働いている方も多いため突然の休みにも理解があるため休みは比較的取りやすいと思います。ただ、定時で上がれる日はあまり無く業務量は多いです。
家庭と仕事のバランスを取るのが難しい一面もありました。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は先輩方が取っていく姿をみて自分も取りたいと奮闘します。会社側もきちんとケアをしてくれるのでさほど心配はいらないかなと。
ただ研修は本社でやるので3日間という短い期間に詰め込められた感じで、実際働くには配属先で経験していく形でした。他にも上を目指していくにも資格がいるので率先して声を出せば受けさせてくれるような会社。

働きがい:
やればやるほど見て分かるのではなく、言葉で伝わるので褒めて伸びる人には向いてるのかなと。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多い。あとは、オープニングで社内研修を受けたが、研修内容が現場で全く生かされなかった。社歴が長い人が間違って覚えたことを教えていたので、研修内容と違っていて戸惑った。実際に半年でオープニングで入社した人が9割くらい辞めていった。

事業の強み:
内部監査があり、書類関係はしっかりできる。実際に転職してから役立っている。全国展開しているため、全国の情報が入ってくる。介護は市区町村によって細かい制度などが違う場合があるため、自分には勉強になった。

事業の弱み:
内部監査があるため、そのための記録になりがちで、記録の内容が実際と違うときがあった。

事業展望:
急激に全国展開と、施設をオープンさせ過ぎて、遅かれ早かれ縮小していくように思う。

給与制度:
この業界では夜勤の有無に関わらず年収は良い方だと思う。事業所によって働き方、残業時間等の違いが大きい為、自分に合う事業所に当たるかは運、基本的に人が足りない業種の為、なかなか新しい人は入ってこない。
賞与も出るが、他の業種に比べると少ない、ただこの業界では賞与が無いことも多いので、貰えるだけ良い。
家賃手当や家族手当等充実はしているが、額は他の業種と比べると見劣りしてしまうが貰えるだけ良い。
昇給は毎年行われており、数千円程度上がっていく。

評価制度:
社内試験の合否や仕事に対する知識、意欲、経験等で評価されていく。ただその事業所の上司によっては評価がなかなか上の役職の人に伝わらないこともある。年齢や経験の多さに関わらず、優秀な従業員にはステップアップの声がかかるので、実力を示すことができれば上の役職に就くことができる。