勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制、年間5日有給取得も実行している
多様な働き方支援:
現場業務が多いのでまだリモートワーク等は出来ていない
口コミ投稿日：2021年02月08日完全週休2日制、年間5日有給取得も実行している
多様な働き方支援:
現場業務が多いのでまだリモートワーク等は出来ていない
医療法人輝松会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
人を大事にする、トライ＆エラー、人の成長が会社の成長、
組織体制・コミュニケーション:
各事業所毎の売上利益は独立採算となっているが、互助の精神が出来ており、協力体制が非常に強固に出来ている
ダイバーシティ・多様性:
今まで、介護職でも中国人、韓国人、フィリピン人、障害者雇用は常に数名雇用している状態、
口コミ投稿日：2021年02月08日人を大事にする、トライ＆エラー、人の成長が会社の成長、
組織体制・コミュニケーション:
各事業所毎の売上利益は独立採算となっているが、互助の精神が出来ており、協力体制が非常に強固に出来ている
ダイバーシティ・多様性:
今まで、介護職でも中国人、韓国人、フィリピン人、障害者雇用は常に数名雇用している状態、
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.1
女性の働きやすさ:
ほとんどが女性スタッフなので女性が働きやすい環境を目指している
口コミ投稿日：2021年02月08日ほとんどが女性スタッフなので女性が働きやすい環境を目指している
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.1
成長・キャリア開発:
やる気がある人はまずは任せてみる、トライ＆エラーがモットー、介護職には介護福祉士受験までの費用貸付制度あり、
働きがい:
自分の可能性、成長、
口コミ投稿日：2021年02月08日やる気がある人はまずは任せてみる、トライ＆エラーがモットー、介護職には介護福祉士受験までの費用貸付制度あり、
働きがい:
自分の可能性、成長、
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容がぼんやりしていたので慣れるまで実際の業務の質量臨機応変等に戸惑った
口コミ投稿日：2021年02月08日業務内容がぼんやりしていたので慣れるまで実際の業務の質量臨機応変等に戸惑った
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.1
事業の強み:
多くの介護事業を持っており、連携して相乗効果が強み
事業の弱み:
次世代育成、新人教育等に予算及びプログラムが追い付いていない
事業展望:
福岡市西区では介護事業所として大きな企業になるのでその後も介護での展開及び拡大が期待される
口コミ投稿日：2021年02月08日多くの介護事業を持っており、連携して相乗効果が強み
事業の弱み:
次世代育成、新人教育等に予算及びプログラムが追い付いていない
事業展望:
福岡市西区では介護事業所として大きな企業になるのでその後も介護での展開及び拡大が期待される
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年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
人事評価制度と給与改定がリンクし、上司及び同僚の評価が給与改定に影響する、上司は定期的に人事評価の評価者訓練を受け、極端偏りなく出来るだけ正確な評価の体制に近づけている、また業績と人事評価に連動した賞与となっている
評価制度:
人事評価が夏冬に行われ、その評価を上司と本人が1on1でフィードバックする
口コミ投稿日：2021年02月08日人事評価制度と給与改定がリンクし、上司及び同僚の評価が給与改定に影響する、上司は定期的に人事評価の評価者訓練を受け、極端偏りなく出来るだけ正確な評価の体制に近づけている、また業績と人事評価に連動した賞与となっている
評価制度:
人事評価が夏冬に行われ、その評価を上司と本人が1on1でフィードバックする
正社員には退職金があり、日本版４０１Kにも加入している、死亡弔慰金もあり、財形貯蓄もある、また保育園完備しており、利用料金は社員割引している
オフィス環境:
現場業務が多いが出来るだけデスクワークを減らすよう現在カルテ記入や書類作成をタブレット＆電子化を進めている