勤務時間・休日休暇:
事前に申請すれば休暇を取得することが出来た。また、当日の体調不良も問題なく休暇取得することが出来た。
多様な働き方支援:
コロナ禍の時はリモートワークだったが、出社回帰の動き出社に戻った
口コミ投稿日：2024年10月05日事前に申請すれば休暇を取得することが出来た。また、当日の体調不良も問題なく休暇取得することが出来た。
多様な働き方支援:
コロナ禍の時はリモートワークだったが、出社回帰の動き出社に戻った
株式会社システムソフトの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 425万円（平均年齢32.0歳） | 250~900万円 |
| 回答者の平均年収 | 425万円 （平均年齢32.0歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~900万円 |
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株式会社システムソフトの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社システムソフトの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気になっているかどうかは部署によって決まります。いつでも面談を実施してくれて相談に乗ってくれるような部署もありますが、派遣ばっかりでオフィスに誰もおらず、一言も話す事なく1日を終える部署もあります。
時々人手がいないせいで開発向きの人が管理職に昇進させられ、お世辞にもいいとは言えないマネジメントを行っています。
口コミ投稿日：2024年04月25日話しやすい雰囲気になっているかどうかは部署によって決まります。いつでも面談を実施してくれて相談に乗ってくれるような部署もありますが、派遣ばっかりでオフィスに誰もおらず、一言も話す事なく1日を終える部署もあります。
時々人手がいないせいで開発向きの人が管理職に昇進させられ、お世辞にもいいとは言えないマネジメントを行っています。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 受付営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
産休育休もあるようです。
口コミ投稿日：2023年01月06日産休育休もあるようです。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
在籍していた頃は補助対象の資格が古く、最近の資格が含まれていなかった。
新人研修制度も外部研修が主で、研修のフィードバックがあまり参考にならなかった。
事業部毎の研修が用意されている所もある
働きがい:
少数精鋭であったため、若い頃からお客様との直接の打ち合わせを行って仕様策定することが出来る。
システム開発も1人で任されることがあるため、学習意欲があればプログラミングのスキルは非常に付く
口コミ投稿日：2024年10月05日在籍していた頃は補助対象の資格が古く、最近の資格が含まれていなかった。
新人研修制度も外部研修が主で、研修のフィードバックがあまり参考にならなかった。
事業部毎の研修が用意されている所もある
働きがい:
少数精鋭であったため、若い頃からお客様との直接の打ち合わせを行って仕様策定することが出来る。
システム開発も1人で任されることがあるため、学習意欲があればプログラミングのスキルは非常に付く
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは、他の会社と同様に未だ、SES先で二次請け等の案件もみられます。
社員としてはその様な状態が続くとモチベーションのアップに繋がらないと思いますので、
可能な限り、二次請け三次請け等の案件は減らす方向が良いと思います。
口コミ投稿日：2024年05月08日入社後のギャップは、他の会社と同様に未だ、SES先で二次請け等の案件もみられます。
社員としてはその様な状態が続くとモチベーションのアップに繋がらないと思いますので、
可能な限り、二次請け三次請け等の案件は減らす方向が良いと思います。
株式会社システムソフトの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
事業の弱み:
社員全体のスキルアップを行う必要があります。
情報の共有という点からも改善が必要と感じます。
事業展望:
不動産事業だけに頼らず、新しい分野にも挑戦していけば良いと思います。
口コミ投稿日：2024年05月08日社員全体のスキルアップを行う必要があります。
情報の共有という点からも改善が必要と感じます。
事業展望:
不動産事業だけに頼らず、新しい分野にも挑戦していけば良いと思います。
株式会社システムソフトの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給の機会は年に1回です。ですが、上がり幅は決して大きいとはいえず、入社して数年は新卒の給与とほぼ変わらない状況が続きます。
年俸制のため賞与もなく、またみなし残業制ですので残業をしない月はいいですが、繁忙期の給与面は至って渋いものになります。社員に対する福利厚生もこれといってありません。
東京に拠点を置く企業にしては、給与制度に関して問題があると感じられます。
口コミ投稿日：2024年04月25日昇給の機会は年に1回です。ですが、上がり幅は決して大きいとはいえず、入社して数年は新卒の給与とほぼ変わらない状況が続きます。
年俸制のため賞与もなく、またみなし残業制ですので残業をしない月はいいですが、繁忙期の給与面は至って渋いものになります。社員に対する福利厚生もこれといってありません。
東京に拠点を置く企業にしては、給与制度に関して問題があると感じられます。
福利厚生にSPREEがあったが、あまり活用することは無かった。
住宅補助のようなものはあったものの、給与から天引きのような形となっていたため、あまり活用出来るものでは無かった
退職金はなかった
オフィス環境:
客先に部屋を借りての業務だった。客先は立地が微妙だったものの、一通りのものは揃っていた。モニターも2枚利用可能だった