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医療法人福岡桜十字の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
342万円（平均年齢32.4歳）200~400万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収342万円
（平均年齢32.4歳）
回答者の年収範囲200~400万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助や家賃手当はない
退職金もあんまり期待はできない
通勤手当は3ヵ月定期÷3が1ヵ月ごとに支給される
社員旅行やバイキング形式の社食がある

オフィス環境:
話しやすい雰囲気
お偉いかたとも比較的話せるほうだと思う。
立地はすごくよく、地下鉄もバスも近くにある。天神も近い為帰りにご飯を食べて帰ることもできる

口コミ投稿日：2024年05月16日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に週休２日とれる。急な休みも有給消化できる。同月に急な予定が入って有給消化は出来ない。必ず1月前に申請が必要。消化出来ていないと事務方から通告がある。

多様な働き方支援:
会議などはほとんどリモートワークが多い。副業は基本的にダメ。時短勤務は分からない

口コミ投稿日：2024年06月27日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。というか挑戦は応援してくれる。結果が出れば褒められるし、それなりに給与にも反映されるが、何もしなければ評価されないため、頑張る人とそうでない人の差がでてくる。その辺では、スタッフ間に差が出てくるため風通しは悪くなる場合もある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に上が圧倒的に強い。上が言うことは絶対と言った感じだが部署によっては丁寧に対応してくれる部署もある。上司とは話しやすいと思うが、稼働については厳しく言われる事がある。

ダイバーシティ・多様性:
外人の就労も積極的にしていると思う

口コミ投稿日：2024年06月27日
2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 専門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
前もって申請すれば比較的休みは取りやすい。ただし休みをとる人気の日（連休にしやすい日）などは、1日に休める人数の条件があるため早いもの勝ちか、上司優先である印象。

口コミ投稿日：2024年04月30日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリ部/ 社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研究だったり、研修会の開催などに携わりたい人には、とても成長できる環境だと思う。
逆に、うまが合わない人はすぐ辞めていく印象。
キャリア開発の為に、ラダー制度がありそれをクリアすれば、空きがあるとステップアップしやすい。また、事業拡大しているので今後2.3年はよりキャリア開発しやすいかもしれない。

働きがい:
基本、患者様へのリハビリが仕事なので元気になって退院してもらう事が一番の働きがいがある瞬間。

口コミ投稿日：2022年02月24日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
入社理由:
交通の弁がよく、きれい。
対応が良く、好感の持てる方ばかりだった。

入社前に認識しておくべき事:
業務内容がパートと社員で、大きく違う点。今の部署では、パートはお手伝いくらいにしか思われていない。良い点は思い付かないが、パートにも責任ある業務を任せた方が達成感が得られると思う。そのためには、パートの昇給も必要

口コミ投稿日：2024年06月25日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
事業の強み:
m&aでどんどん大きくなっている。そのため、人手不足が蔓延している。

事業の弱み:
他の病院に比べて儲かっていると思う。

事業展望:
どんどん成長できる会社だと思う

口コミ投稿日：2024年06月27日
2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 専門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
380万円0万円0万円0万円
年収380万円
月給（総額）0万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
年収は勤務年数がある程度いけば打ち止め。それ以上になるには、リーダーや管理者等になる必要あり。

評価制度:
昇進、昇格は学会発表等実績を残す必要あり。日々の努力だけでは評価はなし。

口コミ投稿日：2024年04月30日