勤務時間・休日休暇：基本的には週に1回ですね。入社する前は月7日～9日で聞いてたんですけど全く違いますね。シフト制なんで休日出勤などの概念はありません！

成長・キャリア開発：
特に会社が積極的なキャリア開発を表明しているわけでもないし、支援制度というものもない。
ただし、部署単位、業務内容により取得が必須となるものもある。
（安全管理者、衛生管理者、防火管理者、運行管理者等々）
これを迷惑だと思うか、自己成長の一助と見るかにより後々の自分の立ち位置も変わってくると思うので、積極的に動けば自ずとキャリアは身につくと思われる。

入社理由・入社後の印象：入社理由は、運送業をしたかったので志望しました。入社後は休みがない、勤務時間は長い、給料は少ないでかなりギャップを感じてます。

仕事内容：部署によって違うと思う。何でも話せる部署もある。しかし相談したからといって安心してはいけない。結局自己責任になってしまう。

給与制度：
今年度から働き方改革に伴い、内勤者の給与体系の見直しを行い
残業に依存しない働き方にシフトしていっている。
手当の種類は多い方で扶養者が多ければ手当も厚くなるイメージ、資格手当もあり
その資格が必要な業務であれば手当としてプラスアルファとなるので、キャリアアップしながら
手当がつくというのはモチベーションアップにもつながる。

評価制度：
新たな評価制度を構築し、同じ職種であれば同じレベルの業務内容であった際に
大きな評価の異なりが出ないような評価となっている。
これにより、いつまでも昇給・昇格しないという人間が出ないよう、評価内容を明確に
したうえで、その内容をフィードバックする事により、何をすれば良いのか？という事が
具体的に見える様になっている。