福利厚生:
時間外労働は全額だけど、それ以外はないに等しい
通勤手当はこのご時世には足りていない。
毎月マイナスだから会社に合わせて通勤を考えないといけない。

オフィス環境:
エリアがないから毎日毎日物で溢れてる。
出荷対応時は考えながら2Sをしていかないとあとがつまる。

勤務時間・休日休暇:
休日は土日休みが多く、祝日はたまに休み。
土曜日出勤しても配達もなく現場は暇であるにも関わらず出勤。
何かしようと出勤してるつもりだろうが特にないから休みたかったら休めばいい。

多様な働き方支援:
よく会議をしている。
あちこちに拠点があるからよく集まるみたいだ。
会議の内容はわからないが、勉強会やら品質会議、打ち合わせなどなど…
現場は派遣さんに任せて正社員の責任者はほとんど不在。

組織体制・コミュニケーション:
チームワークを重視の仕事になります。半導体製造装置1台の製造するのに3人から4人ほどのチームでします。そのため、互いに状況を確認して、作業を進めます。私がいる部署は良い人が多く、分からないところを丁寧に教えてくださってありがたいです。人によってはすごくスピーディーに指導するのお覚えるのがでかなり厳しくなります。けど、人間関係はそこまで悪くはないと思います。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は殆どいない。
そもそも手当や福利厚生が充実しているとはいえないので、特別、女性にとって働きやすい会社だともいえないと思う。

成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長に前向きに取り組んでいると感じたことは無い。
支援制度はあるかもしれないが、積極的な告知はされていない。
業務上で何らかの資格が必要となった後に、担当従業員へ資格取得を促すということが殆ど。

働きがい:
上司の管理が不十分な為、自ら進んで仕事をすれば知識・経験を増やすことは容易だと思う。
しかし、上司に意見する事は許されないという雰囲気が強いので、得た知識・経験を生かせるとは言い難い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
某大手半導体企業関連の会社なので安定してるかと思ってたら違ってました。他の工場が暇だから応援者が来てたけど私がいた工場も人手不足は人手不足だけど男性を欲しがってる感じでした。なおかつ１～２週間で覚えられる仕事だと言われてビックリしました。普通、未経験者でスタートした場合、１～２週間では時間が足りません。１～２週間で覚えられないならば派遣会社の管理担当からカシワでの勤務は厳しいと言われて無理な話なんで他の派遣先を紹介して下さいと頼んで管理担当に動いてもらってます。又、お盆休みの件で通常は最低でも８/１５まで休みと言うなら解るけど某大手半導体企業カレンダー直々８/１５は出勤になってる話を聞いてカシワも８/１５は出勤です。８/１５が一番休み取らないといかん日なのに通常出勤と言うのはちょっと…と個人的に思いました。

事業の強み:
良い所なかった感じでした。

事業の弱み:
たまに土曜日出勤と言うのは何とも思わないけど祝日が通常出勤と言う事と長期連休がイマイチ。あと未経験者でスタートした場合、１～２週間で覚えろと言うのは無理な話なんで普通は試用期間は２～３ヶ月が一般的だから新入りが来たら長い目で見て欲しい。１～２週間で覚えろと言うレベルは厳しすぎる。そりゃ新入りがせっかく入っても続きませんよ。上長が人手不足だと嘆いてる理由が解りました。

事業展望:
多分、改善がない限り、人の出入りが激しいし人材不足に悩まされ続ける会社じゃないですか？

給与制度:
リーダーになったけど、給料は上がらず、福利厚生は全くもらえてない。
上層部から誰が人材がいるか？って言われても、単価が安すぎてオススメできない。
独り身なら可能かもしれないけど、家庭持ちには絶対に無理。
残業をして稼ぐしかない。

評価制度:
昇進はわからないけど、噂では微々たるものしか上がらないと聞いている。
昇格はなりたくないな。