福利厚生:
社内規定に挙げられているものの対象でなかったため実情はわからない。

オフィス環境:
営業所は完全に物流拠点として機能させるため、貸倉庫や雑居ビルにフロアを借り商品、資材在庫をストックしている。
倉庫の空きスペースの中に、電話、複合機、ＰＣを設置しており、応接室などはない。

勤務時間・休日休暇：
職種柄カレンダー通りの休みは取得することが出来ませんが、シフト制にすることで休暇を取得しやすくなっています。また、有給休暇の取得や、半期に1度３連休・５連休の取得が推奨されており、まとまった休みをとることが出来ます。残業を抑制するためには、翌日休みの人が早めに帰れるよう全員でフォローしています。

多様な働き方支援：
半期に一度、３連休・５連休取得が推奨されており、連休取得しやすい環境になった事で家族サービスに使える時間が増えました。
残業時間を抑制する手段として会社が定めている時間でのシフト勤務をする事で１日の勤務時間を調整する事が出来ます。
前もって退社時間が遅くなると分かっている時などに10時～12時の間に出社する事で一日の勤務時間が長くならないように調整することができます。

企業カルチャー・社風:
それぞれの営業所が独立採算制に近い形で運営されており、物流に関する事務的な処理を除いて、交流することがほぼない。そのため年次で行われる内部監査でも実態が見抜けず、後になって問題視されることが多い。同様に現場の責任で問題解決する力が必要となる。

女性の働きやすさ:
子供がいる人も働きやすい。休みが取りやすいし、急な休みにも嫌な顔されず対応して貰えた。また平日休みが取れるので病院など行きやすく、フレックスもあるから、子供の病院行ってから出社、退勤時間をずらすなどが出来るので働きやすいと思う。女性の管理職も沢山いるので、性別関係なく管理職へ上がれると思う。

成長・キャリア開発:
研修期間はかなり長くしっかりしていると思います。全国に支店、営業所があり、研修では全国の支店を周りました。それぞれの土地の違いをしれたのは面白かったです。

働きがい:
お客様ごとに仕事の仕方が大きく変わることがあるので、それを覚えていけた時の嬉しさはあるかなと思います。

入社理由・入社後の印象：入社理由は高齢化社会で仕事に困らないと思っています。しかしながら、現状は元請けの葬儀屋が困っているのだから、下請けの関連業者も困るのは当然。

事業の強み:
まったく強みはない

事業の弱み:
弱みだらけで、ほぼクライアントに言われるがまま。新人が入社しても半年もたない。
なので一人一人のウエイトが重い。
ミスをすればミスした人間が責められる
仲間意識もないので個人プレーが目立つ。

事業展望:
今後、この会社だけでなく葬儀関係の会社は
伸びる可能性はまったくなく、先が見えず
利益を上げて行くのは困難。

給与制度：
他社で勤めたことがないため、何とも言えないが、実績や成果に対して適正だと思う。残業代は昔はみなし残業代だったが、営業店勤務と管理部勤務の差が生まれていたため廃止され、働いた時間に対しての残業代がきちんと支給されています。

評価制度：
実績をあげた分だけ評価してくれる。新卒・中途や、年齢、性別関係なく評価されていて、昇格も早いと思う。評価制度については半期に一度、目標管理シートを作成し所属長と面談し適切な目標を定めていて、半期終了後に自己評価を行い所属長・管轄長の評価を経て自身へフィードバックされます。