勤務時間・休日休暇：
ユーザーに量販店が多く、３６５日・２４時間営業の企業もあり休日対応も少なくありません。昨今の働き方改革に対応するには勤務体制の見直しは必須であり時差出勤やフレックスタイム制の導入転機になっていると感じております。
口コミ投稿日：2023年07月12日ユーザーに量販店が多く、３６５日・２４時間営業の企業もあり休日対応も少なくありません。昨今の働き方改革に対応するには勤務体制の見直しは必須であり時差出勤やフレックスタイム制の導入転機になっていると感じております。
株式会社アペックスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
株式会社アペックスの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.4
企業カルチャー・社風:
旧態依然の風土があり。
営業所の空気は良いとは感じない。
所属していた営業所では、新卒の入社は無く、中途・パートも短期間で辞めていく方が多かった。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりなかった。
ダイバーシティ・多様性:
人種・国籍や障害に関して偏見があるようで、採用はしていなかった。
口コミ投稿日：2025年06月12日旧態依然の風土があり。
営業所の空気は良いとは感じない。
所属していた営業所では、新卒の入社は無く、中途・パートも短期間で辞めていく方が多かった。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりなかった。
ダイバーシティ・多様性:
人種・国籍や障害に関して偏見があるようで、採用はしていなかった。
株式会社アペックスの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
女性の管理職は居ない。
パートさんは社員・古株パートとの折り合いがつかなければ働きにくい。
口コミ投稿日：2025年06月12日女性の管理職は居ない。
パートさんは社員・古株パートとの折り合いがつかなければ働きにくい。
株式会社アペックスの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.6
働きがい：
入社以降、家庭を築き子供も社会人となりここまで支えてくれた会社に対する恩返しをしたい気持ちに働きがいを感じております。自身が会社にとって有益となる業務を継続すれば必ず評価してくれる場もあると思います。
口コミ投稿日：2023年07月12日入社以降、家庭を築き子供も社会人となりここまで支えてくれた会社に対する恩返しをしたい気持ちに働きがいを感じております。自身が会社にとって有益となる業務を継続すれば必ず評価してくれる場もあると思います。
株式会社アペックスの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
提示された時間通りに働けるのかと思っていましたが、実際は1時間の早出をしなければならない事、定時で帰れる仕事量・スケジュールではなかった。
口コミ投稿日：2025年06月12日提示された時間通りに働けるのかと思っていましたが、実際は1時間の早出をしなければならない事、定時で帰れる仕事量・スケジュールではなかった。
株式会社アペックスの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.6
事業の強み：
食に関わる事業であり景気にも大きく左右させないところが一番の強みであると思います。人間が生きていく上で食は欠かせないものであり、会社の事業が関わっている事も更なる成長と共に将来性を強く感じております。
事業の弱み：
環境への配慮・取り組みを企業が求められる中で様々な対応が会社経営に影響を及ぼしております。時代に配慮した事業を継続させるために今後様々なアイディアが求められていく中で従業員のスキルアップも必要と思います。
口コミ投稿日：2023年07月12日食に関わる事業であり景気にも大きく左右させないところが一番の強みであると思います。人間が生きていく上で食は欠かせないものであり、会社の事業が関わっている事も更なる成長と共に将来性を強く感じております。
事業の弱み：
環境への配慮・取り組みを企業が求められる中で様々な対応が会社経営に影響を及ぼしております。時代に配慮した事業を継続させるために今後様々なアイディアが求められていく中で従業員のスキルアップも必要と思います。
株式会社アペックスの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給有り・賞与３回(サプライズボーナス有)・扶養手当有・見込み残業有り別途時間外残業支給
特に賞与に関しては、会社の業績及び代表からのサプライズボーナスがあるので非常に期待を持てる会社だと感じています。
評価制度：
結果をだした人間には、決算会議にて表彰があり金一封を頂ける事になっています。その年で色々変わる事もありますが、基本スタイルは維持していますのでしっかりと成果主義を維持しています。また、昇進・昇格も結果を出した人間には、チャンスを頂き入社関係なく役職に就く人間も多々います。
口コミ投稿日：2023年07月12日昇給有り・賞与３回(サプライズボーナス有)・扶養手当有・見込み残業有り別途時間外残業支給
特に賞与に関しては、会社の業績及び代表からのサプライズボーナスがあるので非常に期待を持てる会社だと感じています。
評価制度：
結果をだした人間には、決算会議にて表彰があり金一封を頂ける事になっています。その年で色々変わる事もありますが、基本スタイルは維持していますのでしっかりと成果主義を維持しています。また、昇進・昇格も結果を出した人間には、チャンスを頂き入社関係なく役職に就く人間も多々います。
不明な点が多く都度、総務部に確認する状況です。従業員が認識していない福利厚生制度もあると思いますので明確化することで制度を充実させ、従業員の満足度を向上させると共に対外的なアピールにもつながると思います。
オフィス環境：
各管理倉庫の設備投資はここ数年計画的に実施されおり、移転先のオフィス環境は劇的に改善されております。作業現場の冷暖房完備や休憩スペース等も充実し作業従事者の業務効率向上に大きく寄与していると思います。