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建設サービス株式会社
契約社員 未経験OK 学歴不問
土木作業員
建設サービス株式会社 / 土木作業員
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金制度や住宅補助として手当の支給があり福利厚生は充実している。
手当は、住宅補助、家族手当、資格手当、交通費等、一般的な手当は全て揃っている。
特に住宅補助は支給額が大きい。地域によって異なるが上限は4~5万程度。
住宅補助の範囲を超えた分を手出しするイメージ。

オフィス環境:
各自に執務スペースが割り当てられ、自分のデスクで業務をこなす。
文房具や棚等欲しいものがあれば用意してくれる。
またPC及びスマホも各自に貸与され、定期的に更新もされる。
欲しいスペック等も申請すれば対応してくれる。
口コミ投稿日:2023年12月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は8:00~17:00の完全週休二日制。土日祝日は休み。
緊急対応等があるため休日出勤があることもある。
夏季休暇は2日、年末年始休暇6日程度の休暇がある。有休を合わせて取得し連休を長くすることが多い。有休取得は比較的取りやすい。
その他育休、介護休暇等諸々ある。

多様な働き方支援:
現場については、リモートワークは難しいと思われる。
早上がり等は当日にでも連絡すれば容易に取得できる。
育児のための時短勤務等もある為、働き方は状況に応じて選べる。
副業については、業務に支障がないなら申請すれば許可される。
口コミ投稿日:2023年12月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
工事が円滑に進むようにチーム単位で動くので、現在自分がどのような仕事をしているのかを共有しながら業務にあたる必要がある。そのため日頃からコミュニケーションを大事にしている。

施工管理という立場から実際に作業を行っていただく方に指示を出す場面が多々あるが、正確に伝えるために相手に合わせて話し方を変えたり、日頃からのコミュニケーションを取り、指示を聞いてもらいやすくしたりする工夫が大事だと考える。
口コミ投稿日:2023年12月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署によっては女性の作業員の方も在籍されている。
女性用の更衣室やトイレ等の設備は準備してあり、福利厚生に産休・育休もあるので働きやすい環境は整っているかと思います。
業務内容も工事の管理になるので、問題なく働けるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2023年12月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
工種が広く浅くあるので、色んな工種を経験できる。
また、発注者との折衝が頻繁にある為、折衝力の成長は期待できる。
支援制度は、会社全体の技術研修会や各自で好きな講習会を受講したりでき、支援制度は行き届いているかと思われる。

働きがい:
発注者と一体となり道路の管理を行えること。公共性の高い道路の維持管理を通じて人々の生活の基盤を支えていること。台風・大雨・大雪等の災害発生時は最前線で活躍すること。住民から感謝されること。いつも使用している道路を綺麗にできること。まだまだたくさんあります。
口コミ投稿日:2023年12月18日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北九州
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
災害時は24時間勤務。

口コミ投稿日:2021年10月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
事業の強み:
道路の維持管理がメインの為、無くなることがないかと思われる。
新規の道路ができると維持管理する必要がある為、今後増えていくのではないかと思われる。
また、維持管理を行う業者が少ないため当社独自ののノウハウを保有していることが強み。
口コミ投稿日:2023年12月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は規定の号俸により算出される。定期昇給は、毎年4月に昇給あり。賞与の支給は6月・12月に年2回支給される。定期昇給、賞与の支給は安定的行われている。
各種手当については、家族・住宅・資格など多数あり、要件を満たすことで受給可能。

評価制度:
昇進・昇格は4月にまとめて行われることが多い。欠員が出た場合は臨時に対応される。
評価基準は年齢、経験年数及び保有資格、業務遂行能力を加味し総合的に評価される。
年功序列、実力主義についてはどちらとも加味されているため、どちらともいえない。
口コミ投稿日:2023年12月18日