福利厚生：
社員寮あります。社有車貸与もあります。
社員の出張時壮行会や年末の忘年会など飲み会は多数あります。会社負担の飲み会もあり気軽に参加できます。
また年数回ゴルフコンペがあります。自社コンペは自己負担、お客様とのゴルフは会社負担。

オフィス環境：
製鉄所内の事務所なので粉塵等は多く机は汚れます。しかし掃除は外注がはいって毎日掃除してますのでトイレや事務所はきれいだと思います。
通勤車も汚れます。ドリンクバー（お茶、水）もあり自由に飲めます。
出張や旅行に行かれた方の差し入れがあり、15時のおやつになります。

勤務時間・休日休暇:
休日は徐々に増えてきている。
年5日の取得が義務になってから、自身の仕事にケリをつけて有給休暇を習得する人が増えてきたように感じる。基本的には、早めに相談すればなんとかできるよう協力してもらえることがほとんど。
まだ仕事の平準化はできておらず、定時で帰る人もいれば残業が続く人もいる。

多様な働き方支援:
基本的にはフルタイム勤務だが、子供が小さい方は時短勤務を利用できる。男性の育休取得も増えてきているようだ。
大部分は現場作業をしており、職務的にリモートは難しいかと。

企業カルチャー・社風：
築炉というもともと子弟制度で成り立っていたところを、専門校を立ち上げた会社。
それでもやはり職人さんは偉いという風土は少しある。
そこがいいところでもあるが、少し古いといえる。
競争する会社が限られているので、お客さんの接し方がやさしい。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にルーティンで同じ班で動く。
お互いを良く知っているので、コミュニケーションは良い。事務所の人間もよく話を聞いてくれる。
ただ他班でたまに人間関係が悪かったりすることもある。なのでたまに班編成の見直しがある。

ダイバーシティ・多様性：
男ばかりの職場で、正直進んでいないと思う。女性でもできる職種はあると思う。
客先が進めていないので、難しいと思う。（トイレとか）
協力会社を通じ技能実習生が最近よく入っている、でも言語とかの問題があり、受け入れ側としては大変だと思う。

女性の働きやすさ:
管理職に繋がる総合職はこれまで男性ばかりだったが、ここ数年で徐々に女性の総合職が入社している。経験と実力を身につけて昇格してほしい。
産休や育休の取得は普通であり、潰れにくい会社なので、長く働くことは可能だと思う。

成長・キャリア開発：
興味を持った資格は取りに行かせてくれる。
日当や費用も出るので助かる。
自分はクレーンに興味があったので申し出たら取りに行かせてくれた、2回落ちてしまったが、費用は全部見てくれた。次はフォークリフトをとりに行く予定。

働きがい：
みんなで連携してその日の作業をこなすこと。
どの役割も欠けたら進まないので、お互いに協力するようになっている。
助けたり、助けてもらったりしたときに一体感を感じ、やりがいを感じる。
外では見られない物や設備が身近にあり、特別な環境にいると実感する。

入社時の期待と入社後のギャップ：
工場なので、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始休暇が連続していると思っていた。しかし、製鉄所は、24時間365日止めることができないので、いつも誰かが働いている職場である。
社員はワークライフバランス重視よりも、出来るだけ残業して稼ぎを優先させたいと思う人が多い。

事業の強み:
同業態の企業が少ないのでそこは強みであります。
本業の築炉産業は多くの協力会社の方の力で成り立ちますので現場にもっと厚く手当などを考えなければならないと思います。

事業の弱み:
保守的なところ。
社員のモチベーションが低く感じられますし、社内提案などを進めようという環境はないように感じます。
また大牟田という土地柄、人口減であり福岡市への移転なども考えなければならないと思います。

事業展望:
大きく成長もしないが弱体もしないと考えます。
ただ第二の柱をしっかり育てていかないと将来的には厳しいと思います。

給与制度：
基本給はそれほどでもないが、残業手当がしっかり支払われる。
技能手当というものがあり、資格やスキルに応じて支払われる。
資格は要望すれば基本的に取りに行ける、日当や受講費用も出るので有難い。
基本給がもう少し高ければ、知人にも紹介しやすいと思う。

評価制度：
昇進・昇格は基本的に年功序列である。
実力が伴わなければ、1・2年遅らせることで評価されているといえる。
定期的に面談があるので、悩み事など相談しやすい。
チームで動くので人間関係が大事だが、要望によって配置を変更したりしてくれる。