福利厚生:
住宅手当は会社都合で転勤させておいて年数が増えるごとになくなる。
住宅手当はないに等しい。
通勤手当はでる。

オフィス環境:
店舗配属になれば場所によるが、スーパーの中が多いため立地はいいところはいい。

勤務時間・休日休暇:
ある程度自分の自由に動けるので勤務中で困ることはない、ただサービス業の性質上スタッフが少なくなると休日申請がしにくいのでそこは難点だと思う

多様な働き方支援:
リモートワークなどはあるみたいだけど企画会議だったり店長会議などがあるがアルバイトは基本的に無関係

副業に関しては自由らしいので給料の低さを補うことが可能

企業カルチャー・社風:
体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
本社の人間が偉いと思っている節がある。そのため現場の人に対してあたりはつよい。
現場は人が良ければ話しやすく、コミュケーションはとれる。

女性の働きやすさ:
毎日新しいカプセルトイが入ってくるので男女問わず楽しい環境だとは思います。女性の従業員が多く、お喋りが多いので、その店舗で馴染めばシフトの休み希望は取りやすいです。主婦の方が居ましたが、当日に子供の体調が悪くて休みたいを毎月2回休む方でも、希望できます。その代わり店長がヘルプで駆けつけるので忙しい印象でした。

成長・キャリア開発:
現場スタッフが自主的に考えて行動しないとお店が回らないため、色々な業務を行えるようになった。

働きがい:
お客様が笑顔で帰っていくことに働きがいがあった。常連さんになってくれた時は嬉しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
悪い意味でのギャップはそこまでなかったと思う。入る前は、暇そうだなとゆうイメージだったが、入ってからは意外とすることがいっぱいあった。コロナの時期というのもあって、消毒清掃とかもあったので、暇ではあるが、一応やることは常にあるという感じ。あとは、店内装飾として、入荷したガチャガチャを店内のショーケースに飾る業務などもあった。今時のガチャガチャのクオリティも知れるし、色々なガチャを組み合わせながら飾るのはセンスが必要であるが、楽しかった。お客さんがショーケースを見ながら、この商品どこにありますか？って聞いてくれるとやりがいにつながる。

事業の強み:
ブームの問題なので下火になった時は直ぐに陰りが見える恐れあり

給与制度:
基本給自体は低い。                
お正月は時給アップする。

評価制度:
経営陣らの今後の計画が分からないまま店長が突然異動になり本人も意図が分からずスタッフ全員が困惑する。残業は特には無いが、人手不足に対する経営陣の考えが及んでいないのか知らないのかシフト表をパッと見て人数が足りてそうだったら求人は認められなかった(退職予定の人がいることまで考慮してない)。      
意欲がある人はどんどん上がるので(どのポジションも人が足りてない模様)昇格や経験を積みたい人にはいいと思う。バリバリ働きたい人向け。    
実際にアルバイトの人が数ヶ月で契約社員になっていった事実もある。その時はだいぶ色んなところに出張に行っていたように思う。