福利厚生:
各種社会保険は完備しています。（健康・厚生年金・労災・雇用）
法定外労災もあります。
各種資格取得に関する補助金と資格取得の際の祝い金制度があります。
退職金、社員持株会があります。
入学祝い金制度あります。
不定期ですが社員旅行もあります。
コロナ前は定期的に業務提携をしている欧州メーカーを訪問し、最新の舞台技術を学べるよう海外研修を行っていました。

勤務時間・休日休暇：
月によってばらつきはあるが基本的には時間内に業務を終えて退勤することができている。客先都合の急な打合せや現場都合などで残業や休日出勤になることはたまにあるが、休日出勤をした場合は代休を取ることもできるし、残業代は10分単位で付けることができるのでその点は安心できている。

多様な働き方支援：
コロナ禍の影響もあり以前に比べるとリモートワークや家庭都合での時短勤務など柔軟性のある働き方が浸透してきていると思う。今後、客先のリモート化が進めば社内の働き方の環境ももっと柔軟に選択することができるようになると思う。

企業カルチャー・社風：
どちらかというと活気があるというよりは落ち着いた雰囲気の会社だと思う。勤続年数の長い社員が多く、ある程度ルール化されている部分もあるが、風通しが良く上長にも気軽に相談ができる環境がある。前職では厳しい営業ノルマを課され日々疲弊していたが、今は現実的な目標を個人ではなくチームで達成すること目指しているため良い精神状態で仕事に取り組めている。

女性の働きやすさ：
全体からみて女性社員の比率はまだ少ないのですが、不当な扱いを感じることはありません。
性別に関係なく仕事を評価してもらえていると思います。
産休等の各種基本的な制度は整っており、もし更に制度の充実が必要となればその声を拾い上げてくれる土壌もあります。

成長・キャリア開発：
担当現場を持つことになれば、現場代理人として責任をもって現場を進めていかなければならないため、大変なこともたくさんあります。私も未経験スタート、コロナで初めての現場説明会は1名での参加と大変なこともありましたが、周りの助けもあり小さな現場でしたが終えることができました。現在では小さい現場ですが2つ担当現場をもっています。学校や市民ホール地域ごとに様々な特色があるので、教わるだけでなく、自ら学ぶ姿勢を持てば様々なことを経験することができます。働きがいでもありますが竣工後は地域に携わっていく建物となりますので、自身のキャリアとして大きいと思います。

働きがい：
日本の舞台業界では少ない海外システムと取り扱っており、海外の方ともに仕事をする経験ができます。学校や市民ホールのため担当した物件が目に見えること、イベントや催し物で使用されたりとその地域に長く携わっていくものなので竣工時の達成感は大いにあると思います。

入社理由・入社後の印象：・福岡に本社がある
・全国展開している
・特殊な仕事である
・物作りが好きな人にはもってこいの仕事
・海外メーカーと提携しているので海外出張がある
・社内の雰囲気が良い
・自主性を尊ぶ社風
・意見が通り易い

事業の強み:
海外に視野を広げた結果、欧州メーカーと長期に渡って業務提携を行い、世界で高い評価を受けている優れた製品を日本国内に導入し、多くのお客様より高い評価をもらっています。
輸入した製品をただ販売するわけでなはなく、日本国内で培ってきたものに取り込むことで新たな製品を生み出していることが強みと言える。

また納入先が劇場や各種イベントホール、学校など、およそ30～40年間以上は利用される設備で保守/改修まで行っているので、世界情勢に左右されることが少ない安定した業種だと思います。

給与制度：
・昇給年1回 ・賞与年2回（夏、冬） ・通勤手当 ・職域手当 ・家族手当
・残業手当 ・早朝、深夜、休日出勤手当 ・転勤手当 ・各種お祝い金 ・資格手当
その他業績により年度末賞与有（直近実績2018年度～2021年度4期連続支給）
一通りの手当はそろっており、しっかり運用されている。通勤手当は全額支給。

評価制度：
大企業のような評価基準や能力基準は設定していないが、一応マニュアルに基ついた評価制度は存在している。
年功序列と実力主義の比率でいうと8：2くらいのイメージ。目立った活躍をしてないと年功序列で上がっていく。一部の優秀な成果や能力のある人間は年齢関係なく昇格している。