勤務時間・休日休暇:
営業職の為、勤務時間は自己管理です。
休暇制度はしっかり認められていました。
多様な働き方支援:
出張時には日報で報告。
副業は認められてはいなかった。
口コミ投稿日：2024年01月04日営業職の為、勤務時間は自己管理です。
休暇制度はしっかり認められていました。
多様な働き方支援:
出張時には日報で報告。
副業は認められてはいなかった。
鷹正宗株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 営業課長
鷹正宗株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 営業課長2014年時点の情報
3.2
企業カルチャー・社風:
商品開発には個人の提案は認められておりまました。営業職員全員で論議対策します。
組織体制・コミュニケーション:
仕事には厳しかったが、プライベートでは楽しく触れ合う仲でした。困ったときには、すぐ相談にのってくれていました。
ダイバーシティ・多様性:
性別などの障害はありませんでした。目標を設定して、自由に営業していました。
口コミ投稿日：2024年01月04日商品開発には個人の提案は認められておりまました。営業職員全員で論議対策します。
組織体制・コミュニケーション:
仕事には厳しかったが、プライベートでは楽しく触れ合う仲でした。困ったときには、すぐ相談にのってくれていました。
ダイバーシティ・多様性:
性別などの障害はありませんでした。目標を設定して、自由に営業していました。
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女性の働きやすさ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 営業課長2014年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
男女問わず適材適所でした。休暇制度では個人優先で取れていた。
口コミ投稿日：2024年01月04日男女問わず適材適所でした。休暇制度では個人優先で取れていた。
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成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 営業課長2014年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
資格取得には率先しています。色々な研修があったときは受けさせてもらいました。
働きがい:
新商品を次々と出していたので、そこで自己目標達成した時が働きがいを感じます。
口コミ投稿日：2024年01月04日資格取得には率先しています。色々な研修があったときは受けさせてもらいました。
働きがい:
新商品を次々と出していたので、そこで自己目標達成した時が働きがいを感じます。
鷹正宗株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 営業課長2014年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
途中入社時に条件付きを設定したので、特にありません。
口コミ投稿日：2024年01月04日途中入社時に条件付きを設定したので、特にありません。
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事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 営業課長2014年時点の情報
3.2
事業の強み:
情報収集作業が優れていたので、全国各地への営業進出が得意な会社だと考えます。
事業の弱み:
他の会社と比べても弱みがあるとは特に思えません。
事業展望:
特にありません。
口コミ投稿日：2024年01月04日情報収集作業が優れていたので、全国各地への営業進出が得意な会社だと考えます。
事業の弱み:
他の会社と比べても弱みがあるとは特に思えません。
事業展望:
特にありません。
鷹正宗株式会社の評判・口コミ
年収・給与2014年時点の情報
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 営業課長2014年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 38万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
ノルマを超えれば、それ相当の報酬が与えられた。
評価制度:
毎月の目標を設定して、達成する実力主義の体制で評価されていた。
口コミ投稿日：2024年01月04日ノルマを超えれば、それ相当の報酬が与えられた。
評価制度:
毎月の目標を設定して、達成する実力主義の体制で評価されていた。
福利厚生は良くされていた。
通勤手当や健康管理体制整えてある。
オフィス環境:
個人のデスクがある。会議室もありました。