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株式会社インターネットインフィニティー
正社員 未経験OK 学歴不問
スポーツトレーナー／レコードブック勝どき
株式会社インターネットインフィニティー / スポーツトレーナー
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
3.4
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、退職金はありません。
通勤手当は、自分が通ってるところではなく、いちばん安い金額での請求になっています。なので人によっては全額支給されてない人もいます。

口コミ投稿日：2024年06月09日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業が当たり前
残業せずに帰ることができない
終業時間は17時30分だが、そもそもその時間は送迎をしている。
定時に帰れるのはよっぽど暇な店舗じゃない限り絶対に無理。
休みはしっかりと取れる

多様な働き方支援:
リモートワークはそもそも業種的に不可能
副業もできない

口コミ投稿日：2025年11月08日
2025年時点の情報
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手が多いため、挑戦の機会は多いように思われる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間ではよく面談をしているように感じる。特に離職しそうな人間には引き留めのためかよく面談を行なっている。

口コミ投稿日：2025年11月02日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ：
私は産休育休を取得しました。レコードブックは関東ITS健保に加入している為
付加給付金制度等も非常に充実していて、とても充実した産休育休期間だったと思います。
若い社員が多いので、まだ産休育休を取得している人は少ないですが、2019年度頃からは
男性育休を取る方も増えています。
口コミ投稿日：2024年01月17日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発：
評価制度が充実しているため、店舗の売り上げや件数などしっかり評価してくれます。売り上げにのぼ悩んだ際にはSVに相談することもできます。また、社員全員が受講必須であるオンライン研修等も充実していると思います。

働きがい：
レコードブックに通うことで筋力や体力がつき、今までできなかった日常生活動作ができるようになり、生活の質が向上し喜んでもらえたこと。「ペットボトルの蓋が開けられるようになった」「電車で買い物に行けた」「杖を使わずに歩けるようになった」など一つ一つの喜びの声がモチベーションに繋がっています。
口コミ投稿日：2024年01月17日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間は少ないとあるが、定時に帰れることはなく、残業時間も多い。

口コミ投稿日：2025年11月08日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ トレーナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
半日型のデイサービスでは店舗数が全国で一番多い。

事業の弱み:
マシンを使わずに自重のトレーニングがメインのため他社と差別化ができている

事業展望:
なくならない産業のため安定していると思う

口コミ投稿日：2025年11月08日
2025年時点の情報
回答者： 女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
2025年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
350万円0万円0万円0万円
年収350万円
月給（総額）0万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
基本給に加えて、店舗の売り上げによってインセンティブが発生する。これは配属先によって大きく変わるため自分の力のみでインセンティブを貰うことはほぼ不可能。
賞与は年2回あるが、トータルで2ヶ月分満たない。これも店舗の売上によって大きく差が出るため、給料は配属先ガチャな所がある。

評価制度:
個人に対しての評価制度は社内コンテストに参加し、上位入賞したら貰えるが毎月の基本給に反映されるような評価制度はほぼ無い。昇格もなく、人員不足によりやむを得ない昇進が多い。勤続年数が増えても給料はほぼ変化しない。

口コミ投稿日：2025年02月02日