オフィス環境：人間関係が良く、働きやすいです。社員のことを考えてくれる会社なので、相談すると色々考慮してくれます。
口コミ投稿日：2019年08月10日株式会社コムニカの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社コムニカの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗販売/ 一般社員2023年時点の情報
3.1
勤務時間・休日休暇:
店舗によっては希望休を取れるところと取れないところがある。有給消化率は悪くない方だと思う。残業はほぼ無く、あったとしてもお客様が帰るまで。
多様な働き方支援:
時短勤務制度はあり、子育てしている方には優しい。リモートワークはなし、副業も禁止。
口コミ投稿日：2024年01月31日店舗によっては希望休を取れるところと取れないところがある。有給消化率は悪くない方だと思う。残業はほぼ無く、あったとしてもお客様が帰るまで。
多様な働き方支援:
時短勤務制度はあり、子育てしている方には優しい。リモートワークはなし、副業も禁止。
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企業カルチャー・組織体制2016年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】1時間30分休憩があるはずだがなぜか一時間しかとらせてくれない。お客様が多く来店されたら休憩時間でも接客をしないといけない。そのくせして、給料には1時間30分で引かれる。
口コミ投稿日：2019年09月28日株式会社コムニカの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗販売/ 一般社員2023年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方は数名おり、かなり発言権も強い印象である。
口コミ投稿日：2024年01月31日女性の管理職の方は数名おり、かなり発言権も強い印象である。
株式会社コムニカの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
携帯ショップ店員としてのキャリア独自の資格があり、それの取得支援はある。研修はEラーニングがあり、とにかく多い。入社前、受講に6時間ほどかかる研修を受けておいてと言われた、もちろん手当などはなし。
口コミ投稿日：2023年05月18日携帯ショップ店員としてのキャリア独自の資格があり、それの取得支援はある。研修はEラーニングがあり、とにかく多い。入社前、受講に6時間ほどかかる研修を受けておいてと言われた、もちろん手当などはなし。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客は勿論、代理店としての利益・契約先である大手携帯会社にとっての利益・他取引先にとっての利益が出るように働かなければならない。
丁寧な接客の上で利益を出して、個人情報も管理して、常に更新されていく業務内容・知識も覚えて、商品(携帯端末・他携帯電話に関連する商品)の管理をして、契約・料金の説明・登録もして、呼び込みも行う。とにかくやることが多い。
口コミ投稿日：2022年10月30日接客は勿論、代理店としての利益・契約先である大手携帯会社にとっての利益・他取引先にとっての利益が出るように働かなければならない。
丁寧な接客の上で利益を出して、個人情報も管理して、常に更新されていく業務内容・知識も覚えて、商品(携帯端末・他携帯電話に関連する商品)の管理をして、契約・料金の説明・登録もして、呼び込みも行う。とにかくやることが多い。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗販売/ 一般社員2023年時点の情報
3.1
事業の強み:
飽和している事業ではあるが、中小企業として細々とやっていく感じなら長く続く会社かなという印象である。
口コミ投稿日：2024年01月31日飽和している事業ではあるが、中小企業として細々とやっていく感じなら長く続く会社かなという印象である。
株式会社コムニカの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 1万円 | 6万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 6万円 |
評価・昇給制度:
入社1年目は賞与なし、2年目以降は年に2回ある。ただ、前年度の自信の実績と会社の利益に左右されるので0~3万から多くても10万、15万程度だと思う。家族には言えない、伝えてもおかしいと言われるか意味不明という顔をされる。
モデル年収・給与:
入社して資格を取ったりインセンティブを獲ったりすれば給与は上がる。インセンティブはその月の店舗の利益率によって割合が変わる。
やる気がなければインセンティブが少なくなり店舗の利益も下がってまた自分の給与が下がるという悪循環。
口コミ投稿日：2022年10月30日入社1年目は賞与なし、2年目以降は年に2回ある。ただ、前年度の自信の実績と会社の利益に左右されるので0~3万から多くても10万、15万程度だと思う。家族には言えない、伝えてもおかしいと言われるか意味不明という顔をされる。
モデル年収・給与:
入社して資格を取ったりインセンティブを獲ったりすれば給与は上がる。インセンティブはその月の店舗の利益率によって割合が変わる。
やる気がなければインセンティブが少なくなり店舗の利益も下がってまた自分の給与が下がるという悪循環。