福利厚生:
退職金はありません。
近隣住宅補助という制度があり、会社の最寄駅から2件内であればお金が支給されます。
最寄駅であれば、路線を問わず二駅圏内かつ、徒歩１０圏内の距離であればという制限が設けれられています。
またこの近隣住手当はコロナ禍入社に以降した社員は減額されています。

オフィス環境:
オフィス全体は綺麗に整えられています。
また、朝方に社員が数十分ほど清掃する機会があります。基本的には新入社員か入社2年目の新卒の人が担当しております。
カフェスペースがあり、ゆっくり休憩したり、フリーアドレスのため気分転換にカフェスペースで仕事をすることができます。
会議室は予複数あり予約制で確保できます。

勤務時間・休日休暇:
本社勤務とお客様先常駐で休憩時間の調整方法が異なります。
本社勤務に限っては、自由な時間に休憩を取ることができます。休憩時間は1時間ほどになります。
休暇は年末年始休暇、夏季休暇（任意の日に3日ほど）などがあります。

企業カルチャー・社風:
あまり新たな事に挑戦したいと思われるメンバーが少ないので、挑戦される事を冷ややかなに見られる傾向があります。

組織体制・コミュニケーション:
人にもよりますが、エンジニアの方が多く、個性や癖が強い上長が多いイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方も多少在籍されています。

女性の働きやすさ:
女性だけでなく男性も産休を取っていたので、取りやすいのかなとは思う。
身近な女性社員が、育休や産休を取ってる人がいなかった為正直なところは分かりかねる。
部署によっては女性が多いところもあるので、男性比率は多いがそんな風にはあまり感じない。

成長・キャリア開発:
社内に色々とスキルアップの本があったり、資格支援のバックアップなども行っており、若手エンジニア、新卒のメンバーには良い環境かとおもいます。中途は特に研修などはありません、もちろん即戦力として活躍してもらいたいからではありますが。

働きがい:
エンジニアの方が多く在籍されているので、エンジニア中心とした文化があるため、良くも悪くもシステム絡みの内容に詳しくなれる環境ではあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたのは、ベンチャー気質でチャレンジ精神旺盛な部分でしたが、
そんなことはなく、物凄く保守的で、成長力の無い会社でした。

事業の強み:
システムに強い制作会社であります。実績も有名な企業様と携わり、着実に事業を広げられています。

事業の弱み:
新規事業について、色々挑戦される姿勢は素晴らしいですが、、マネタイズが上手くいかなくなると、すぐストップがかかったり、ころころと違う事業展開をされてしまう。色々と上手くいかない事について、調査・分析・リトライなどがないので成長につながらない。

評価制度:
新卒で入社をしましたが、昇給のチャンスが年に複数回ありますが、実際に昇給することは少ないです。
また昇給したとしても手取りが月に1万円ほど増える程度です。
また評価面談を行った際に、フィードバックが返ってくるまで遅く、何ヶ月か経ってから返ってきます。
中途入社で入ってきた人の方が職位が高いということがザラです。