福利厚生:
住宅補助、寮はありませんが、施設内に託児所があるのでパートの方は働きやすいと思います。
通勤手当は全額もらえます。

勤務時間・休日休暇:
希望休みは基本的に人と被らなければ取れる。人がいないので超過勤務も多く、早番から日勤や日勤から遅番、ひどいと早番から遅番や夜勤明けから遅番がくるまで残業もあった。

多様な働き方支援:
パートさんはわりと自由な勤務もあったように感じる。

企業カルチャー・社風:
基本的に下からの意見は通りづらい。

組織体制・コミュニケーション:
忙しく人もいないので交流はほぼなし。上司とは話してる暇もなく、上司の方から声がかかることもほとんどない。

女性の働きやすさ:
女性は基本的に多い職場なので、お互い共感する事もありますが、女性の多い職場なりのやりにくさもあり、上手く立ち回れるか、仕事と割り切ってあまり干渉しない様過ごしていました。出産後復帰する方、時短勤務などは受け入れられてしました。

成長・キャリア開発:
年功序列ではなく、若くてもしっかり行動していればリーダーも任せてもらえます。研修はあまりありません。介護福祉士を取得していれば、給料はしっかりあがります。

働きがい:
どんどんチャレンジできる会社ではあると思います。レクリエーションやユニットでの日常に関しても利用者様が喜ぶことであれば考えて行うことができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人手不足のため、残業がけっこう多かったです。その分残業手当はつきますので、体力がある方や収入が欲しい方にはそれほど問題はないと思います。

事業の強み:
病院や施設が全国にたくさんあり、ノウハウがある。

給与制度:
夜勤手当が1回12000円で高値なので
夜勤込みで常勤で働くとしたら満足のいく給与だと思います。
基本給自体はすごく少ないので夜勤なしでの勤務だと少ないと思います。
基本給が少ないのでボーナスも少ないです。
期待しない方がいいかと。

評価制度:
昇進、昇給はまったくありません。
いくら努力しても給与は上がりません。
リーダーになればリーダー手当で月5000円が貰えるらしいですけど仕事量と金額は合ってないと思います。