福利厚生:
家賃手当などはない。しかし、配属等によってどこに配属するかによって通勤がかなり不便になる可能性はある。通勤手当は通勤距離×ガソリン代の分もらえるが、改正されたりするので微妙に変わることがある。

オフィス環境:
本社勤務であれば綺麗な環境で働くことができる。他の配属先は綺麗といえる環境でないこともある。立地に関しては公共交通機関で行くのは難しいと思うので、車などが必要になる。周辺はあまり混むことがなかったように思う。新しい道路などができているので交通の便は良くなってきていると思う。

勤務時間・休日休暇:
本社勤務であれば少ない残業で済む。謎に遅くまで残っている人はいるがほとんどの人は残業をすることなく帰っている。本社勤務以外の残業は配属によって全然異なる。ほとんどないところもあれば繁忙期に100時間を超えるようなところもあるので気をつけないといけない。

企業カルチャー・社風:
チャレンジする人はどんどんバックアップしてくれる会社です。
同じ職場内では風通しは良い方ですが、現場と本社の感覚のズレがあります。
発注者支援業務の特性として、年度単位の契約であるので、年度初めに契約が決まれば1年間は安泰です。
そのため、お金に対する執着があまり感じられない。トップを始め「ゆるい」社風です。
ただし、現場出向社員は忙しいため、現場と本社の温度差が大きいと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
発注者支援業務従事社員は、出向先毎に課単位のグループとなる。
日々の業務は同じ課の人（２名～１０名程度）の中で仕事をすることになる。
仕事やプライベートの悩みは課長やリーダーを通じて気軽に相談できる。
会社も風通しについては常に良くしようと努力している。

ダイバーシティ・多様性:
本社社員も出向社員も男女関係なく従事可能。
外国籍社員は不在。

女性の働きやすさ:
実力、やる気、適性があれば男女問わず昇進・昇格します。
フレックス制度は有りませんが、休暇は１時間単位から取りやすい雰囲気です。

成長・キャリア開発:
資格取得支援の勉強会、合格者には祝金が支給されます。
入社直後は２，３ヶ月の研修を受けたあとに現場配属されます。
配属後は自分でスキルを積み上げ、信頼と居場所を獲得していきます。
また、発注者支援業務の重ねるキャリアは、その職務特性から他の業界に活かしにくく、潰しが効きません。
発注者の立場としての仕事なので、後に公務員（発注者）になるつもりであればお勧めできます。

働きがい:
本業である発注者支援業務は、一言で言えば「土木系官公庁職員の補助」です。
そのため、受注者として裁量は多くはありませんが、発注者と共に「地域の安全・安心を守る」
事にやりがいを感じる事ができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場に配属になると、発注者と対等に渡りあえなければなりません。
そこで求められるのはやはり即戦力です。
未経験から始める事も可能ですが、一人前になるにはやはり長い年月がかかります。
ある程度、土木技術の経験がある方が望ましいです。

事業の強み:
実績が強い事業なので、単年度契約と言えど長年契約が続きます。そういう意味では安定はしてます。
また、組織として支援業務をバックアップ体制を確立しており、地元では抜きん出ています。

事業の弱み:
一人当たりの年間売上単価が決まっているため、売り上げが伸びにくい。
国や自治体の方針が変わり、発注者支援業務が発注されなくなると、モロに影響を受けます。

事業展望:
発注者支援業務がほぼ全ての売り上げを占めているため、国や自治体の方針が変わるとたちまち会社存続に直結します。
柱になる他の事業を構築する必要があります。

給与制度:
固定残業代が最初は30時間分だったがのちに40時間分になる。賞与は3回とあるが、夏と冬は1ヶ月ぶん程度しかなく、決算賞与の割合が大きい。しかし、数年はきちんともらえることはない。

評価制度:
昇進や昇格の明確な基準等はなかった。今は制度の改正が進められていると思うので、そういったものができているかもしれない。