福利厚生:
寮などはあるのかわからないが通勤手当などは出るようになった。
住宅補助などはない。

オフィス環境:
中庭が存在しておりタバコや休憩をしているが周りを緑に囲まれているので虫などが結構いる

勤務時間・休日休暇:
事前に申告すれば休暇は取れたように思います
ただ、どうしても休み取れない期間はあります
平日二日分、または土日に所定の時間働くと代わりの休みが与えられまたした

多様な働き方支援:
リモートワークはありませんでした
副業はやってないし聞いてないので知りません

女性の働きやすさ：
女性が働きやすい会社だと思います。休みが取りやすく、学校行事及び病院等に日にちが調整
出来ますし急な用事に関してもある程度融通を聞いてもらえます。
会社全体として、女性社員及び（パート）含めて多いので会社も重要な人材として扱ってまらえます。
又、パートは現在最年長者が75歳の方もいらっしゃって現役で働いでいます。
定年を過ぎても長く働ける職場になっております。

成長・キャリア開発:
資格は取らせてもらえるが手当などはなく仕事が増えるだけである

入社時の期待と入社後のギャップ:
これと言って特になし
風通しは良くないです
若い層はほとんどいなくて、
高齢化が進んでいる印象

事業の強み:
既存事業しかやっていなく新規事業は何も現在しておらず売り上げなど下がっており人数は増えたが増えただけである

給与制度：
基本給は、6等級ー50号の賃金表により設定されています。
賃金表は、高校、高専・短大、大学、大学院、新規卒業を基準にして、作成されています。
中途入社は場合は、年齢、経験等を考慮して、等級－号を決定し通知しています。
夏季賞与（6月支給）、冬季賞与（12月支給）を支給しています。
支給額は、業績を反映した総支給額と上司の評価、欠勤、遅刻・早退、各種会社活動への
参加状況により決められています。
勤務地が、東京、大阪、名古屋等、大都市の場合は、勤務地手当を支給しています。
その他の手当として、時間外手当、営業手当、メンテ手当、皆勤手当、出張手当、役職手当があります。

評価制度：
昇給は、上司の評価に基づいて実施しています。
評価は、S,A,B,C,Dの５段階であるが、通常評価は、A,B,Cの3段階で、その割合は概ね、
２：６：２です。Sは業績向上に貢献度大で有った場合の評価です。逆にDは社業発展に反する事例があった場合の評価です。S,Dとも稀な場合であり、割合は設定されてません。
評価結果による賃金表の昇号数はS:4号、A:3号、B:2号、C1号、D:昇号なしです。
昇給は、年一回の昇給（昇号）により賃金表の号が上がり、給与額が上位の等級1号を上回った時
に上位職の推薦により実施されます。