福利厚生:
独身寮、通勤手当

オフィス環境:
食堂

企業カルチャー・社風:
チャレンジ

組織体制・コミュニケーション:
原則一人仕事

ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生の受け入れ

成長・キャリア開発:
資格取得手当

働きがい:
子育て世代に手厚く、女性のみならず男性も親としての生きがいを追求できる職場環境を整えているといえる。実際に男性社員の育児休業の取得や女性の復帰率も非常に高いことからもうかがえる。

事業の強み:
既存事業の深靴

事業の弱み:
一品一様への競争力が低い。中ロットには企業規模として突出した強みがあるものの、自動車産業のような大ロットは数量を背景とした物理的側面から取り扱うことが出来ない。一方で、試作部品のような一品一様となる製品に対しても十分とは言えず、どうしてもコストが高くなってしまうことから他社との競争力には及ばない側面があるといえる。

事業展望:
100年続く企業に向かい、事業継続していく施策として新工場の設立等が目先に控えている。一方で評価制度の導入などに伴う若年層の働き甲斐にも寄り添うことで離職を防ぎ技術力の担保を盤石なものにしていく。
他方、これまで培ってきた企業との深堀により、多種多様な業種へのチャレンジも積極的に行うことで会社としての新たな分野を切り開いていくものである。

賞与:
自己評価制度を導入している。最終は役員との面談にて自己評価をつけて決定する。
上期下期の売上げに準じての支給となる。
管理職は組合もなく経営側との交渉もありません。
残業賃もなく、賞与はもらえるだけありがたいと思ってます。