福利厚生:
あまりしらない

オフィス環境:
休憩スペースはある

勤務時間・休日休暇:
休日はきちんと取れるし、希望休も基本的には通るので、非常にありがたいと思いました。
が、他の社員や派遣が休んだ場合は、出社して欲しい旨の連絡がきてました。
断っても構いませんが、印象は悪くなります。

多様な働き方支援:
基本的に就業時間迄は電話を取る必要がある為、余程体調が悪かったりしないと、早帰りはさせてもらえません。

企業文化・社風・組織体制：徳目朝礼という朝礼のために始業9：00にもかかわらず必ず8：46までに出社しなければならない上に、その時間は給与に反映されない。

女性の働きやすさ:
小さい子供がいる女性スタッフへの配慮はこれまでの職場の中でも融通がきく会社だと思う。本社では育児休暇を取って、また復帰する社員さんが何人もいた。

成長・キャリア開発:
日々お客様と通話をし、月2回の応対評価がある為、コミュニケーション能力や電話応対時のマナーについて成長ができます。
扱っている商材について詳しくなれる為、身の回りで同じ商材で困っている方がいた場合、助けてあげる事が可能になります。

働きがい:
コールセンターの為、お客様の案内をして役に立てた場合、働きがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業をさせてくれるということを聞いて入ったが、コールセンター部署に配属されました

事業の強み:
愛媛にいながら、都内の企業や上場している有名な企業からの仕事をやれていること。景気が良い・悪いなど影響を受けずに、仕事に恵まれている業種だと思うので、安定しているというが働く側だと強みだと思う。
コロナの影響もあって現在働いている会社も縮小したりしているので、こういうところが実際に強いんだなと思っている。

事業の弱み:
人が足りない状態で、仕事が多くあると、1人1人が忙しくなる。人がたくさん居ないと業績なども上がらないのかなと思う。仕事も取引先ありきだと思っていたが、自社商品も作って、会員も増えているので、ちゃんと対策はしているんだなと思った。

事業展望:
いつも定期的に社長や幹部の人から、方向性や現在の状況などを朝礼などで教えてくれるので、わかりやすい。入社した頃は教えてくれたことが実際に実現できているか曖昧だったり出来ていなかったりもしたが、年々実現してきているので、これからも良くなるのではないかなとは思う。

給与制度:
年一回の、昇給

評価制度:
各実績