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  5. 残業なし!持ち帰り仕事なし!開設1年目の新しい事業所【児童指導員】
株式会社しんかーず
正社員 未経験OK
残業なし!持ち帰り仕事なし!開設1年目の新しい事業所【児童指導員】
株式会社しんかーず / 児童指導員
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当、退職金はないです。

オフィス環境:
作業する場や更衣室がとても狭くて、不便に感じます。

口コミ投稿日:2022年09月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ エリマネ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
仕事終わるまで仕事 早くかえる人は早い 誰かがババひく

多様な働き方支援:
早く帰れる人は早く帰れる。部署によって、相当の残業あり 当たり外れ格差が大きい。

口コミ投稿日:2022年06月10日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業を大きく広げていっていますが、上の人が推し進めていって、実際に働く従業員が大変な思いをしています。
働く現場の設備が整っていないように感じています。

組織体制・コミュニケーション:
上の管理職の方とは挨拶くらいで普段あまり交流がなく、また、忙しい職場で、お互いがいっぱいいっぱいか感じでなかなか上司と本音で話をできる職場ではないように感じています。

ダイバーシティ・多様性:
とくにないです。

口コミ投稿日:2022年09月24日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
特に感じていません。

口コミ投稿日:2022年09月24日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、たんたんと仕事に集中できる環境で働けると思っていましたが、実際入社してみると、賑やかな職場で、ひととの会話が苦手な人には苦痛かなと感じました。
また、忙しいときは、殺伐とすることがあります。

口コミ投稿日:2022年09月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ エリマネ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
事業の強み:
新規事業するも、1〜2年ほどで、退職のため継続できなくなる。 アイデアは良いが核になる人の退職で崩れてしまう。

事業の弱み:
人がすぐ辞めていくので、引き継ぎ、事業の継承が困難

事業展望:
人が長く勤めれる体制になれば、爆発的に伸びる。

口コミ投稿日:2023年06月05日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ エリマネ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
150万円9万円0万円37万円
年収150万円
月給(総額)9万円
残業代(月)0万円
賞与(年)37万円
給与制度:
賞与なし 昇給 辞めるといえば昇給する。後から、入社したほうが給与高くなる傾向ある。目に見える成果を出さないと厳しい

評価制度:
役職者になると高確率ですぐ退職する。

口コミ投稿日:2023年06月05日