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株式会社ベルモニー
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【未経験OK!高知市】ブライダルプランナー
株式会社ベルモニー / ブライダルプランナー

株式会社ベルモニーの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
372万円(平均年齢27.8歳)250~550万円
回答者の平均年収372万円
(平均年齢27.8歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭
3.0
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は条件によりありますが、年数が経つにつれ負担額が減り最終的には自己負担になります。また、毎月給与から友の会という名目で10%ほど引かれます。これは社員旅行や歓送迎会の食費として使われていきます。

オフィス環境:
エリア内に10以上の会館があります。それぞれ分かれて業務を行うため同じ人とずっと一緒に働くこともないのでその点に関しては働きやすいと思います。車移動のため免許は必須です。自宅に伺うこともあり、家の場所によっては運転技術も必要です。社用車がありますが、出勤の人数によっては台数が足りないこともあるのでその時は自家用車で移動をしていました(ガソリン代は少し出ます)。車は持っている方がいいと思います。

口コミ投稿日:2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 教務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
働き方の満足点:
特になし。
強いて上げるならば残業時間分残業代が出るところ。

働き方の改善点:
人員不足の解消を行い、仕事量、残業を減らしてほしい。シフトも確実に守れるような余裕がほしい。また、力仕事なども減らして、女性でも働きやすい環境作りをしていってほしい。

口コミ投稿日:2023年03月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭
3.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
田舎の企業のためまだまだ古いと感じるところは多々あります。しかし、これから変えていこうとしている部分もあるみたいなので、ここから2.3年で色々とデジタルになっていくのではないかと思ってはいます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本的話しやすい環境だと思います。ですが気分の上げ下げで態度を変えたり、指導をする人もいるのでそこは割り切って関わっていました。業務は若い人が多く、上司も40代半ばくらいまでの人が多いです。業務の量気にして声をかけてくれる人も多いので思っていることは言いやすい環境でした。

口コミ投稿日:2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の役職持ちはまだまだ少ないと思います。葬儀社で残業が多いということもあり"結婚=退職"というのがまだまだ抜けてないという印象です。最近は妊娠出産を経て職場復帰をしている人もいますが、見ている限り働きにくそうな雰囲気はありました。

口コミ投稿日:2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭
3.0
2023年時点の情報
働きがい:
人生で一度しか訪れない、最後の時をサポートをするいうのは失敗してはいけないというプレッシャーがあります。ですがその中でも自分が提案し、それを実現をしたことにより遺族の方々が喜び感謝していただく時にはなんともいえないやりがいを感じます。他の職種と比べれば変わった仕事で、あまり周りからもおすすめをされるような業務ではないかもしれませんが自分は誇りを持って働いていました。

口コミ投稿日:2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭
3.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
葬儀社と聞くと静かなイメージだったのですが想像している以上に体力仕事が多かったです。ご遺体を動かしたりすることもありますが、式場の祭壇も自分たちでサイズ変更をしたりするのでそこが体力を一番使っていたと思います。

口コミ投稿日:2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2023年時点の情報
事業の強み:
互助会制度に力を入れていて、将来葬儀や結婚式を自社で行ってくれるお客様の獲得を事前にしているため、安定的に葬儀の件数が伸びている。
また、葬祭業界自体も人口の推移と共に葬儀件数が伸びている業界のため成長が見られる。が、その分業務量が増加していくため常に人員が不足している。
会社も休日を増やしたり、給与を上げてくれているが、まだまだ人員が足りていない状況。

事業の弱み:
業界全体に言えることだと思うが、特にIT化が進んでいない。
FAXや紙ベースでのやり取りがまだまだ残っている。

口コミ投稿日:2023年09月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 生花/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生花
3.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
270万円20万円4万円35万円
年収270万円
月給(総額)20万円
残業代(月)4万円
賞与(年)35万円
給与制度:
新卒と中途で給料に大きく差が出ると感じた。
自分で半年間の目標を決めて、それを達成したかどうかによって賞与などが決まる。
自己採点や主任採点など色々な観点から見られるため自分の評価とそぐわない場合もある。

評価制度:
人の入れ替わりが激しいため、大まかには在籍年数が多くなれば転勤などを通じて希望の部署に戻り、主任や管理職に昇進、昇格する仕組みだと思う。

口コミ投稿日:2024年07月07日