福利厚生:
退職金は中退共より支給されまっす（入社3年以上在籍の者が対象）住宅補助はありません。社員寮はあります。

オフィス環境:
休憩室は広くゆっくりと休むことができます。田舎なので近くにスーパー、コンビニ、飲食できる施設はありません。

勤務時間・休日休暇:
休日はどの部署も等しく月９日（会社指定の祝日込み）、年間１０７日
勤務時間は、
総務部・品質管理部 ８：３０～１７：３０（８時間勤務、休憩１時間）
製造部 ８：００～１７：３０ ７：００～１６：３０ ６：００～１５：３０（８時間勤務、休憩１時間半）
有休は入社６ヶ月後から 最低限の５日は必ず取る（それ以上は今のところ取りやすい雰囲気づくりはできていない）
残業時間は月平均20時間程度

企業カルチャー・社風:
田舎によくある地域に根差した会社（この地域は私たちが守るという信念を持つ、経営理念より）
総務部は定期的な会社の行事・町の行事などを支援
六次産業化を実現、漁から加工・販売まで自社で手掛ける

組織体制・コミュニケーション:
一般的なヒエラルキー型組織
社員の年齢層が高く、休憩中はよく社員同士歓談している
特に中の良い者同士では時々飲みに行ったりもするそう

女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く（全体の50％）、製造現場も7割近くが女性という環境で、班長など責任のある立場で沢山の女性が活躍しています。コミュニケーションも良く、女性が長く働ける環境だと感じます。女性の新規採用も積極的におこなっています。

成長・キャリア開発:
会社の前が良質のしらすの漁場で、自社で漁をおこなっており、経営資源に恵まれた企業です。そんな中で製造現場で経験を積んでいただき製造の責任者を目指したり、全国の量販店等に対して営業活動をおこなう部署もあります。いろんな部署で活躍できる会社です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自然豊かで目の前が綺麗な海、周辺も絶景スポットが多くいいところだと思いいますが、やはり生活するうえで不便な面は多く、ほんとに田舎が好きな人でないと難しいところはあると思います。交通手段が車しかないのも不便さを感じるます。

事業の強み:
自社でしらす漁をおこない、工場施設も充実している。経営資源に恵まれており、積極的に6次産業化に取り組んでいる。2年前にオープンした佐田岬はなはなもの店舗、食堂ともに好調であり、年商100憶円企業を目指している。

事業の弱み:
過疎化が深刻な問題で、地元の人材獲得が難しい。社員の高齢化も進んでおり、若手社員の確保が課題といえる。

事業展望:
新ブランド「Seatas」を立上げ、魚の鮮度、美味しさを発信していく企業であることを目指す。関西の新工場も完成。更なる飛躍が期待される。
人材については外国人実習生の受入をおこなっており、工場の機械化も進めながら、質の高い商品を生産していく。

賞与:
賞与の支給は7月、12月の年2回支給
入社後6ヵ月以内は対象外、1年経過後の直近の実績としては 2ヶ月+2ヶ月で合計年4ヶ月支給
対象は正社員のみとなっています。基本は60歳定年まで。継続雇用の場合支給はあるが、金額は都度決定。

インセンティブ:
インセンティブの支給は特にありません