オフィス環境:
どこの拠点も一等地にあり、駅からのアクセスもいい。
東京本社はジムがあり、筋トレもできる。
フリースペースもあり、仕事のON-OFFもつけやすい。

勤務時間・休日休暇:
かなり自由度は高いです。おやすみも、自分のスケジュールをきちんとこなしていれば、問題なく休みを取得可能になります。
ただ医療系の会社なので、長期休暇を取る時はみんなのお休みにはあわない形になります。例えばゴールデンウィークや、お盆、正月などに休むことはなかなか難しいです。たまたま仕事がない時はもちろん休めるので、それが気にならないならいい会社かもしれません。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制なので、割と自由な働き方が可能です。残業しすぎた月などは、コアタイムのみ働くことも可能です。
リモートワークについても、職種によりよくされてる部署とそうではない部署があるのかなと言う感じです。基本開発関係の方などは、週2とか週1しか会社に来てないとかも結構あるので、かなり自由度は高いと思います。

企業カルチャー・社風:
風通し良い方かもしれません。
部活動などが多数あり、1人あたり1万円支給あり。

組織体制・コミュニケーション:
正直あまり良くはない。（拠点による）

女性の働きやすさ:
他の会社よりは、女性の比率も高く接客的に管理職ポジションを女性にしているイメージはあります。

成長・キャリア開発:
医療の知識や、的確なヒアリング力がつく

働きがい:
お客様からの声
このシステムを買ってよかった
使いやすい
診察や検査がスムーズにできる
便利
などの声を直接聞けることは
働きがいにつながると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
上場企業の割に教育体制が脆弱。
特に中途採用者は放置傾向にある。
新卒はそれなりに教育研修がある。

事業の強み:
安定性、客先の要望に合わせた柔軟な対応が可能のため、お客様の評価は高めとなる。また、医者同士全国で繋がりがあるためお客様様からお客様様への紹介で繋がりができ、全国へ広げることができる。

事業の弱み:
開発工数がかかる、人員の不足、医療の知識がある程度必要、休日出勤、連休出勤、深夜業務あり

事業展望:
新たな事業での発展と新規事業

給与制度:
役職なしの平社員の場合、給料は残業で稼ぐスタイルになる。昇給に関しては、多くのプロジェクトに関わり、リーダーシップを発揮してプロジェクトを回せれば、他の会社よりも多めに昇給すると思う。しかしボーナスも住宅手当も基本的にはないので、パッケージとしての給料は同業他社に劣ると思う。

評価制度:
評価制度はブラックボックスとなっており、納得の行かないこともあったが、一貫して優秀な社員はみな不満なく昇給していると思う。