オフィス環境：自分が使用していた、掃除グッズ、搭載カートが、翌朝出社すると、どこに行ったかわからなくなっている事が、何回かあった。西村商事に限った事ではないとはおもいますが・・・。（他社でもあるかも？）
口コミ投稿日：2019年01月23日株式会社西村商事の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社西村商事の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の場合、定時で気兼ねなく帰れる環境です。自分の業務の段取りさえしっかりできていれば有給休暇も取りやすく、お休みに融通が利く働き方ができやすい企業だと思います。
多様な働き方支援:
副業について全く制限がありません。
口コミ投稿日：2024年02月05日本社勤務の場合、定時で気兼ねなく帰れる環境です。自分の業務の段取りさえしっかりできていれば有給休暇も取りやすく、お休みに融通が利く働き方ができやすい企業だと思います。
多様な働き方支援:
副業について全く制限がありません。
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企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：女性が社長なので、女性に優しい職場環境を作られていると感じました。昼令時には、一人ずつ、順番に文言を唱和し、昼からの仕事をいっそうやるぞ！という気になった。
口コミ投稿日：2019年01月23日株式会社西村商事の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
パートタイムの従業員が何百人もいて、その大半が女性なので女性にとって不利な働き方になるようなことはなさそう。
口コミ投稿日：2024年02月05日パートタイムの従業員が何百人もいて、その大半が女性なので女性にとって不利な働き方になるようなことはなさそう。
株式会社西村商事の評判・口コミ
成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2021年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
成長：普段の清掃に+専門的な作業が少し追加されます。日常の清掃スキルを少し上げれるので清掃が好きな方には良い仕事だと感じます。中でも床を磨く機械は慣れが必要で、コツがありました。
働きがい:
時間以内に全て終わらせなければいけない仕事ですので、時間以内に終わらせれた達成感はありました。3パターンの作業をルーチン化するだけですが、以外と飽きが来なく楽しかったです。
口コミ投稿日：2024年03月21日成長：普段の清掃に+専門的な作業が少し追加されます。日常の清掃スキルを少し上げれるので清掃が好きな方には良い仕事だと感じます。中でも床を磨く機械は慣れが必要で、コツがありました。
働きがい:
時間以内に全て終わらせなければいけない仕事ですので、時間以内に終わらせれた達成感はありました。3パターンの作業をルーチン化するだけですが、以外と飽きが来なく楽しかったです。
株式会社西村商事の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容：普段担当していない場所の掃除の指示を受けることが突然あるので、対応に苦慮することがある。（リーダーのサポートはありますが。）
口コミ投稿日：2019年01月23日株式会社西村商事の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
定期的に基本給が増えるような昇給はなく、役職が上がることで支給される手当の額が増えます。賞与は基本的に夏・冬の年2回、業績が良い年は3月の年度末に期末賞与がもらえることがあります。
評価制度:
明確な評価基準はないように思います。バリバリ成果を出せば報酬がもらえるような仕組みではありませんが、その分ノルマがないためマイペースな勤務を希望する人には向いているかもしれません。
口コミ投稿日：2024年02月05日定期的に基本給が増えるような昇給はなく、役職が上がることで支給される手当の額が増えます。賞与は基本的に夏・冬の年2回、業績が良い年は3月の年度末に期末賞与がもらえることがあります。
評価制度:
明確な評価基準はないように思います。バリバリ成果を出せば報酬がもらえるような仕組みではありませんが、その分ノルマがないためマイペースな勤務を希望する人には向いているかもしれません。