福利厚生:
各種補助を行ってくれるため、わりと手厚い。問題は内容が社員の二ーズに沿っていないことがあったり、還元額が少ないことが挙げられる。

オフィス環境:
雰囲気はカフェやバーといったような感じ。社員がはねをのばずためのスペースは充実しており、週末になると社内の活動な現場の状況などを共有したり、キッチン設備を使用して食事を提供している。社内との交流を重視した思想のうえの設計となっている。

勤務時間・休日休暇:
残業時間は担当業務によってかなり差がありました。内勤は基本残業はないですが、開発などはかなりの残業がある印象でした。休暇は取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務によって可能です。内勤は基本リモートワークは無く毎日出社です。

組織体制・コミュニケーション:
社長も社員同士もかなりコミュニケーションを取っています。とても話しやすかったです。

女性の活躍・女性管理職：マネージャー層に女性が多く在籍しております。意欲と実績をアピールすることが出来れば誰にでもチャンスはあると思います。

成長・キャリア開発:
現場の状況によって決まる。キャリアプランについての計画を新人研修時に作成することになるが、その実は自分の望んだ業務ができることはまれである。自身で開拓していく方が早い。

働きがい:
給料自体は世間的にも低い部類に入るかもしれないが、居心地はいいし現場の人とうまくやれているので苦ではない。
自身が望んで行った活動が実ったときは素直にうれしく感じることはあるし、人並みには生活できる。

仕事内容：自社勤務の場合、裁量を持ってプロジェクトを立ち上げることも容易です。客先勤務の場合、当然の事ながら裁量はプロジェクトに依存します。

給与制度:
賞与は年に１回だけ出る。ただし世間一般のボーナスというほどではなく、給与の1/2ほどがほとんど。昇給も大幅な給与額のアップは期待できない。１年ごとに基本給が+1万円されればよかったと思える。資格手当はしっかりと出る。役職手当は上層部のメンバが創立時期からほとんど固定化されていて変化がないので、期待できない。

評価制度:
評価基準はほとんどないに等しい。個人評価という制度自体は存在するが、給料に大きく影響することはほとんどない。上層部はよほどのことがない限りマイナスになることはない。というが、同時にプラスの面での評価も大きく変わることが少ないため、自分の頑張りがどれだけ給料に影響を与えているかというのがわからない。