オフィス環境：2013年より前の従業員は本部も店舗も皆コミュニケーションもとれ、セミナーや会議、打ち上げや個々で旅行等もありとても楽しく働きやすかった。昔は良かった。

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】社員、バイト、半年勤めたら有給がもらえる。みんな有給とるので、比較的取りやすい会社だと思う。有給消化して辞める人がほとんど。

組織体制・コミュニケーション:
パートの場合
・業務の改善を考えながら
真面目に取り組む従業員よりも、
ただ入社歴が長いだけの
ベテラン従業員の意見を優先しがち。
・一人のベテラン従業員の問題について
他従業員からのいくつもの反発意見や
実際のトラブルがあるにもかかわらず、
店舗責任者等は逆に
その従業員を庇っているようにも窺える。
・上記の環境において、改善の話し合いや
真に職場を良くしたい為の
本音の意見を伝える事は不可能。

女性の働きやすさ：昔は女性も男性と同じぐらい評価してくれていた。女性目線を大事にしてくれる会社だった。それに合わせた配属もしっかりあった。

働きがい：【目標の決め方】過去の社風は、上を恐れながら自分で目標すら決められない社員達だったが、そこから脱却し、今後は自分達が良いと思ったことを上にドンドン提案して決めて行くことの出来る会社を目指している。

入社理由・入社後の印象：バイトの頃から可愛がってもらっていたので、成人してから社員を目指し、セミナーや懇談を重ねて登用。とにかくやりがいがあり、休みなどいらないほど充実していた。

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】決定力不足の社長にはあまり期待していない。基本的に、勉強が出来るだけの方で人の上に立つ人ではない。

給与制度:
アルバイト・パートの場合
・昇給は年に一度あるかないか
上がっても時給10〜20円程度。
県の最低賃金が上がるなどしない限り
なかなか昇給するタイミングがない。
・夏休みや年末年始の繁忙期は平日であも
土日並の時給になるという程度で、
繁忙期の寸志や
年間半月〜一月分給与相当の賞与さえも
これまで一度も無い。
・新型コロナによる就業時間減少分の手当てが支給されるが、
その支給額不足がこれまで二度あり。

評価制度:
社員の場合
・30歳手前の若手社員でも店舗責任者になれる環境
・ただ、入社した順番に大きく左右される傾向が見える
・真にパート従業員からの評価が高く
実力が見込まれる社員よりも、
評価や実力が低くても先に入社した方の社員を優遇する傾向があるように見える