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エリエールプロダクト株式会社
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エリエールプロダクト株式会社 / 製造スタッフ

エリエールプロダクト株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
402万円(平均年齢30.1歳)240~519万円
回答者の平均年収402万円
(平均年齢30.1歳)
回答者の年収範囲240~519万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
福利厚生:
会社に食堂があり、三交替勤務でも弁当注文をすることができます。一食540円ほどで、種類も豊富でご飯からパスタ、ラーメンなど様々です。

オフィス環境:
工場の場所は富士宮市北山で少し山の上の方です。冬は気温が低くなり路面が凍結する可能性があります。建物自体は新しく、工場内、オフィスはとても綺麗です。

口コミ投稿日:2023年01月26日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分の部署はしっかり定時退社、残業がほぼない。残業にならないようにしっかり対策してくれていた。完全土日祝日やすみ。お盆休みは自分で有給を使って休みをとる。年末年始は会社側が休みを作ってくれていた。有給は非常に取りやすく当日でも取れた。半日、時間休もある。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートあり。お子さんがいる方は時短勤務など。希望を出せば時差出勤もできた。当日の急用にも対応してくれる。基本副業は禁止。やむを得ない理由で申請をすれば許可してくれる。

口コミ投稿日:2024年07月25日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工部/ 一般
2.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お金がないので挑戦する機会などない

組織体制・コミュニケーション:
加工部の社員は話しやすい人が多い

ダイバーシティ・多様性:
たまに海外の人がいる

口コミ投稿日:2023年11月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい会社だと思う。育休、産休、お子さんがいる方に対しても理解のある会社。

口コミ投稿日:2024年07月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は会社負担で取らせてもらえる。
研修等は充実しているとはいえない。

働きがい:
誰にも直せないようなトラブルを直した時にやりがい、働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2024年04月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 品質管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工部
3.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
理系の専門職採用で入社させていただきましたが、上長でそのような学歴の人は部内でおらず、同じタイミングで入社した同期だけで驚きました。理系の専門職のような業務内容、また説明を受けていた業務内容とかけ離れていて、ギャップはかなり大きかったです。

口コミ投稿日:2023年06月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外建設/ その他
4.1
2024年時点の情報
事業の強み:
強み:家庭紙分野で積み重ねてきたブランド力と国内生産拠点を一極集中したことによる生産→加工→流通まで余計な費用を抑えている。
弱み:円安により、収益改善のため、去年値上げを進めたことで目先の利益と引換に需要が落ちしまい、長いスパンでみると利益を逸失しているかもしれません。
事業展望:紙業界は今後どうなるが、なんとも言えないが、需要がなくならない家庭紙が強いから、潰れることはないと思う。

事業の弱み:
紙業界自体の将来性はどうなるかは不透明

口コミ投稿日:2024年06月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外建設/ その他
4.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円5万円100万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
給与、賞与は中小より良いが、大手企業のなかは普通程度と思う。

評価制度:
上長、課長と部長との面談により、上期、下期それぞれの目標を定め、達成できたかどうかを判断する。その他に、能力考課があり、自己評価と上司の評価により決まる。きちんと考えながら主体性を持って、日々の業務を進めていれば、正当な評価は出ると思う。

口コミ投稿日:2024年06月14日