福利厚生:
社宅があり家賃が安いがボロボロ、また会社の人しか住んでおらず、会社が管理しているため水道工事などでも会社に連絡が必要。

オフィス環境:
自分が働いている工場は比較的綺麗だが食堂などはなく社内で販売している弁当を買って食べている。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して。基本的に機械の担当になった場合はほぼほぼ残業が発生する。機械の調子が悪い時などは休日出勤になる可能性が高くなる。
号機によっては勤務時間いっぱい回してチャイムがなってから掃除をし始めるところもあるため、終了の時間が来たからと言ってもすぐに帰ることが出来るわけでは無い。
また、休憩時間なども決まってはいるが人によってはタイミングが合わずに休憩できていない人もいる。
大抵が帰ったら遅い時間なので、ご飯を食べて風呂に入って寝る。次第にこれの繰り返しとなってくる。

有給などは基本的に2週間程度前から申請しておけばほとんどの場合は申請が通る。ただ、たまたまその日に集中して有給が入っていた場合は断られるかもしれない。(自分では無いが他の人が言われていたのを聞いた)しかし突然の体調不良や緊急の要件で休む必要ができた場合は気軽にとることができる。

多様な働き方支援:
リモートワークは工場内勤務をしている人は無理。事務所もよく人がいるため行われていないと思われる。
副業は可能。ただし申請は必須。

企業カルチャー・社風:
面倒見が良く上司部下関係も良いと思います。自らがリーダーシップを発揮しながらもしっかりとサポートいただけますので安心して働けます。

組織体制・コミュニケーション:
交流の機会も多く他者から刺激を受け自己観照に繋がっています。

ダイバーシティ・多様性:
海外からも積極的に受け入れており多様性を感じます。また文化宗教風習の違いも直接体感することができます。

女性の働きやすさ:
イキイキ働いている方が多いです。また女性活躍に向けて環境や制度も充実しておりますので安心して働ける会社です。

成長・キャリア開発:
資格を持っていても手当は無し
現場で使う資格等の研修は会社負担で出してくれる

働きがい:
入社当時は自分のスキル向上に精進したいという強い気持ちがありましたが年数を重ねるごとに自分の限界を感じキャリアビジョンを抱けてなっている現状

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時会社の為に仕事しなくて良いからと言われたが、その時は若かったから安心したが、そうではないでしょう！と今は思える。今の人事はそんな事言わないと思うが、１人１人が会社を良くしよう！と考える人材が今の世の中必須で、昔そんな感じなら今はもっと大きな企業になってたのではとたらればだかそう考える。

事業の強み:
右肩上がりの成長とそれを支える社員の成長に尽きると思います。

事業展望:
世界人口は増加、必需品でもあるので安定性、信頼性は群を抜いていますね。

給与制度:
昇給に関しては個人の能力をつけて上長の評価によって上がるイメージ
ただし専門的な教えは無く現場で人の真似をして覚えていくスタイルの為あまりいいとは思えない
手当等はランクが上がると上がるが保全者になろうとも特に変わらず残業とストレスだけが募っていく

評価制度:
年功序列はあまり期待できない
年に上がるのは微々たるもので転職を考えてしまう