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  5. 2023年11月頃就業開始の分譲マンション管理員(ラ・モール芦屋)
株式会社穴吹ハウジングサービス
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
2023年11月頃就業開始の分譲マンション管理員(ラ・モール芦屋)
株式会社穴吹ハウジングサービス / 分譲マンション管理員

株式会社穴吹ハウジングサービスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
418万円(平均年齢32.5歳)250~620万円
回答者の平均年収418万円
(平均年齢32.5歳)
回答者の年収範囲250~620万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
福利厚生:
新卒で遠方からの就職者であれば、家賃1万円の社宅を借りられます。
勤務地によって、家具家電付きの社宅もあり、単身者へは素晴らしい福利厚生です。

また、フレックス制度も設けられており、自身の業務に合わせて、出社及び退勤時間を調整できます。
例えば前日残業してしまっても、翌日その分遅めの出社とすることも可能です。

基本は、水曜日、日曜日が定休日ですが、日曜日に理事会や総会となる事が多く、その分の振替休日をとることができます。

お休みや勤務時間に関しては、かなり自分の予定に合わせて融通を聞かすことが出来ると思います。

口コミ投稿日:2024年07月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 分譲管理/ 一般
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や勤務日等は自分のスケジュールに合わせて自由に調整することが可能です。しかし、休みの日であっても緊急の事案等あれば電話はかかってきますし、現場は向かわなければならない場合も多々あると思います。土日などに出た際は他の平日で振替も取ることができます。

多様な働き方支援:
自分のスケジュールに合わせてリモートワークは可能です。ただ、会合の資料の印刷などは事務所に出て行う必要があるので完全にリモートワークを行うことは難しいのではないかと感じます。

口コミ投稿日:2024年04月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しのよさ:下からの意見を聞き入れられることはない。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが組織の交流はとてもよい。
支店全体で目標を達成しようという意識が高いので、担当の物件でなくとも助け合いの精神はとても強い。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイル:規定時間を働いていれば特に何も言われることもなく、自由なスタイルで働くことができる。

口コミ投稿日:2023年01月19日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
支店にもよるが女性の営業が多い部署だと、女性ならではのしんどさや家庭との両立など理解してくれる人が多い。
女性の管理職は男性に比べると少ない。
女性で管理職に上がっている人は割とハキハキ物事を語る方が多いイメージ。
資格を取って、コミュニケーションをしっかり取れる人なら上に上がれると思われる。
生理休暇というのが一応あるみたいですが、使ってる人を見たことはないです。

口コミ投稿日:2024年04月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 賃貸/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
この会社ではお客様と接するお仕事なので、電話応対能力・説明力・コミュニケーション能力が培われるかと思います。実際にとても人見知りだった私ですが、ここでの勤務経験を通してとても改善されたのではないかと思います。また、研修についても定期的にあり、同期と会える場を設けていただけるのでリフレッシュしやすかったと思います。

働きがい:
お客様からありがとうと言われる事にあるかと思います。

口コミ投稿日:2024年04月13日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
マンション管理会社ならではですが、お客様になにか提案するにも管理担当に都度提案して良いか確認が必要であったり、その承認を待ってからでないと動けないのでタイムリーに動くことができなく手間がかかります。事務作業が多く、他社では他部署がやるような支払い関係やパソコン入力管理が多いです。また、お客様に提案がたくさんできると聞いていましたが、思っていたよりも小さい案件が多い印象で、入社時に聞いていた提案業務と相違がありました。また、正式なマニュアルがないため、先輩方にタイミングを見て聞くことが多いです。未経験歓迎と募集サイトにはありましたが、未経験の方ははじめは戸惑うと思います。

口コミ投稿日:2023年01月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2023年時点の情報
事業の強み:
海外事業などは、積極的に推進して欲しい。

事業の弱み:
誰もが知っている世の中の流れを中間管理職が知らなすぎる。

事業展望:
このままでは、フロント営業は、他社にもっていかれる可能性が高いので、その対策を今からしてほしい。兎に角、フロント業務に就きたいという人が増えなければ未来はないと感じます。

口コミ投稿日:2023年06月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
420万円26万円0万円50万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
賞与は年に2回、2月と7月です。
その期の実績で決まります。

昇給については、社内の資格試験と、各業務に必須の国家資格の保有の有無で決められているようにかんじます。

新卒3年目で、管理業務主任者の資格を取得した方は、主任へ昇級し、ベース給のアップ、また資格手当ももらえるため、若手でも、資格を持っている人と持っていない人とで、給与に大きく差が出ると思います。

評価制度:
資格の保有が第1優先のような風潮のため、仕事が出来て優秀な方でも、資格が無ければ昇給、昇格はありません。
仕事のできる新卒ノ先輩でも、管理業務主任者を持っていないため、1つ2つ下の後輩と、月収がほぼ変わらないです。

口コミ投稿日:2024年07月25日