福利厚生:
基本的な福利厚生はある。
退職金は3年以上勤続した場合に支払われるが、勤続年数が短いとほぼないに等しい。

オフィス環境:
SI事業の方は浜松町のビルにあり、普通のオフィスという感じ。
SESで客先に行っている人や、在宅勤務の人が多いためオフィス内にはバックオフィス以外の人はあまりいない印象。

勤務時間・休日休暇:
就業する客先のカレンダー通りとなるが、客先が非稼働日でも自社が稼働日の場合は有給を使う事になる。わずかだがその為のシーズン休暇もあるが、同業他社のように自社出勤させたりe-Learningの受講などで出勤扱いと認めるなどの対応がない点は大変不満に感じる。

多様な働き方支援:
客先常駐なので完全に派遣先に委ねられる。但し、自社の事務員や受託・請負などの部署の人はリモートワークや時短が認められている。

企業カルチャー・社風:
派遣先によって大分境遇が変わってくるので運です。ただ頼めば別の就業先に移動させてもらえると思います。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に懇親会がありますが、参加したく無いなら無理に参加しなくても大丈夫だと思います。
部活みたいなゲームサークルなんかもあるそうですが活動しているのかは謎です。若い女性はあんまり参加してないかも。

ダイバーシティ・多様性:
他の方の給与や待遇を知らないのでなんとも言えませんが、男女差別などは感じません。
ただ、新卒と中途採用で扱いは大分違うと思います。

女性の働きやすさ:
発注者支援業務は、施工管理室では、女性は、私一人でした。でもお手洗いで他の
階の臨時職員の女性がよく利用していましたのでその人達と話したりしてました。
積極的にしていれば、輪が広がっていいのではないか、掃除の人、管理人さん達
自分が合わせていく事で良くなっていくと思います。

成長・キャリア開発:
給与は低いしキャリアアップはできないけど研修制度はしっかりしているし頼めば勉強会なども開いてもらえるので、未経験は入りやすいと思います。

働きがい:
外部に派遣される場合、就業先によると思います。
私がいたところは大企業だったので働きやすかったですが、残業が多かったり派遣差別がすごい就業先の話も聞きます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接官やキャリアをサポートしてくれる人材は入社前と同じく良い印象を受けています。しかし、実際の業務では関わることはなく面接官や入社時の説明会等での人となりに惹かれて入社する場合はかなりギャップがあると思います。

事業の強み:
インフラ整備等の公共事業の建設コンサルタント（発注者支援業務※）のシェアが高く、会社の屋台骨を担っている。
※  工事監督支援業務、積算技術業務、技術資料作成業務、公物管理補助業務
また、建設会社に対する技術者派遣も行っており、資料作成支援等※で売り上げを伸ばしている。
※  施工計画資料作成、現場施工管理補助、工事進捗管理資料作成

給与制度:
給料は低いと思います。
資格取得に関する制度も月々の手当がつくことはなく、合格時だけ報奨金が支払われるだけです。報奨金が出る資格もかなり限られており、難易度に見合っているかというとそんな事もないのでないものと考えて良いと思います。
昇給も毎年数千円程度なので期待しない方が良いと思います。

評価制度:
基本的には自社からすでに何人か就業している客先にアサインされる事が多いが、その客先に一次評価者となるリーダーがいない場合があり、他の客先にいるリーダーが兼任して評価者となっていることがある。
その為、普段の仕事ぶりを評価者が見られる環境にいないので、どれだけ自分の頑張りや目標達成度などを上手く伝えられるかが重要となる。