福利厚生：
退職金はわかりません。住宅補助は県外から転勤を余儀なくされた社員であれば半額の補助がでるとの事です。また県外に移動する場合も、手当てがあるので転勤を希望する人もいます。社員持株ストックオプションに関しては入社の表記にはありますが、とくに関心もなければ放置の状態なので分かりません。

オフィス環境：
オフィス環境はとてもきれいです。タイ貼りの建物で大きなガラスが印象的なお洒落な外観です。建物自体も新しく、掃除するのも他部署の皆さんと協力してきれいを保てていますので申し分ないです。立地もかなり香川県においてはいい場所なので、近くに飲食や薬局やスーパーなど様々な施設がありますので快適です。あまり若い社員はいませんので、中途社員にとってはとても居心地は良いです。他部署との距離感もありますが不要な会話等ありませんので、コミュニケーション的には寂しいときもありますが、ある意味深く干渉されすぎないという点ではとても過ごしやすいのかなと感じています。

勤務時間・休日休暇:
人員が多い拠点は土日祝日含めて休暇の調整がしやすく、人員が少ない拠点では休暇の調整は難しく基本は固定の曜日が休暇になる。完全週休二日制で休日数は多いと思う。
役職者は最高責任者からのメールが届けば退勤後でも休日であっても社用携帯から連絡をしている人が多く、休日返上で出勤している人もいた。
私が所属していた拠点では時間外に社用携帯、個人携帯問わず上長からの連絡が来ることもあった。

多様な働き方支援:
私が在職していた時はリモートワークは無かった。
時短勤務をしている人もいたが正社員ではなく契約社員、パート扱いになる。
副業は社内規定はあるが可能。

企業カルチャー・社風：
上層部は古い考えが残っている会社です。リスクの大きいことはやりたがりません。できるだけお金をかけずにできる方法を考えてねというスタンスです。
中間管理職の社員は、柔軟に意見を聞いてくれる人が多いです。拠点範囲のことは、自由に色々経験させていただいています。ただ、頭が固い人も中にはいるため、人次第ではありますが。

組織体制・コミュニケーション：
他部署の人は、ほとんど関りがありません。新卒で入れば同期が他部署にいるので話をすることがありますが、そうでなければあまり関わらないですね。そもそも家づくり学校は、他部署が入っている建物で営業していない校もあるため、他部署は会うことすらないという場合もあります。
風通しは良い方なのではと思います。

女性の働きやすさ:
印刷部門以外の部署には女性も多く、産休・育休を取得している社員がつねに一定数居る状態なので休みにくさはないと思います。１年程度で復帰して働く女性も多いですが、戻ってくる期間の長さは家庭で得られる支援など個人の環境であったり保育園が決まるかどうかであったりにより、１年以上戻ってこない方もいる様子です。復帰してからは、9：00～17：30（原則。部署により勤務時間は異なる）の時間で帰宅する人も多く、残業をできる限り減らして帰ることへの理解は女性が多い会社や結婚している男性が多いこともあり得られやすい印象。一方で、業務が終わらないために朝早く出勤して仕事をしている社員もいます。家族と子供の送迎を交代制にして決まった曜日に残業して仕事を進めているなども見られるので、残業が全くないような業務量ではない人も多いと言えます。空きがあり、本人に希望や適性が認められれば異動して時間に融通のききやすい残業のないポストになることもありますが、いつでも柔軟に替われるわけではないです。歴史が比較的長い会社でもあり、残業に抵抗のない社員も見られるので（男性多）、定時に帰ることに気を遣う人は気を遣うかもしれません。

成長・キャリア開発:
BtoB、BtoC、どちらの経験も積むことができ、この会社で身に着けたスキルでステップアップすることは出来ると思う。
FPや各種メーカーの講師による研修などもあり、自分次第で色々な知識を身に着けることが出来る。
人員確保をしてもらえない拠点では少人数でかなり多くの業務にあたる必要があり、接客や営業、数値管理、採用、マネジメントなど、多くの経験が出来る。

働きがい:
お客様から感謝の声をいただけた時だけ働きがいを感じる事が出来た。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に手堅い会社だった。

事業の強み:
本当に家づくりを考えている人のためになるサービスだと思う。
住宅会社を紹介してマッチングするサービスは他社にもあるが、住宅業界の良いことだけでなく、分かりにくい部分や悪い部分についてもまずは勉強してもらうということは他社に出来ない強みだと思う。

事業の弱み:
事業内容だけは同業他社に比べて弱みがあると感じたことはない。

事業展望:
今後も消費者から求められる事業だと思うが、存続するかどうかは経営陣次第だと思う。

給与制度:
基本給は低めに設定されており、役職や勤務地等によって様々な手当がつく。
昇給は年に1度と聞いていたが、個人によって待遇が異なるので実際は不明。
業績給(賞与)は年1回(12月)と年2回(6月、12月)の人がいて、基本は12月の年1回。
評価基準は不明。あまりにも評価基準が分かりにくいという声が上がり、役職者によって評価基準を細かく設定する動きになったことがあったが、いつの間にかその話は無くなっていた。
基本的には個人目標を達成しないと見込めないが、目標を達成しなくても達成している人よりも多く支給される場合もある。

評価制度:
社内試験に合格することで昇進・昇格出来るが、受験するための条件は不明で拠点ごとの上長の判断次第。
年功序列でも実力主義でもない。
個人目標を達成していても上長が最高責任者に推薦しないと試験すら受けられない。
逆に個人目標を達成しなくても上長が推薦してくれれば試験を受けられる場合がある。