福利厚生:
住宅手当はしっかり付いている。

オフィス環境:
駅から近い。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時出社で17時が定時だが、残業代稼ぐためにほとんどの人が残業している。
金曜の週末などは定時で帰る人は多い。
休日は会社のカレンダーがあり、基本土日祝休みで月に一回ほど土曜日出勤日がある。
私が入社した時に比べれば年間の休日は増えた。

企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
話にくい。

ダイバーシティ・多様性:
現場では海外の社員が多く働いている。

女性の働きやすさ:
アシスタント職では女性が多い。

成長・キャリア開発:
業界的に資格がそれ程必要ではない。

働きがい:
環境対応品に興味が持てるようになった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が交代して社風が変わった。

事業の強み:
既存顧客への深耕。
代理店営業がメインのため同じお客様に何度も何度も通うことで売上を伸ばしてきた。
インストアシェアの拡大を目指して選択と集中で自社の出来る商品を中心に売り込んできたことが成功した。
ある部分に特化したニッチな営業活動がうまくいった。

事業の弱み:
新規顧客の獲得。
価格競争力が低くマンパワーに委ねている部分が多い。
ある部門では国内メーカーナンバーワンといってもいいが、コロナや行政の関係でニッチな市場が収縮した時
他に打つ手が少なく売り上げ減に繋がっていった。
他社のように仕入れ商品を駆使したり工夫をして幅広い商品群を売っていく準備ができていなかった。

事業展望:
化成品はエコの観点から減っていく。
環境対応品の取り扱いを増やし売り上げを確保していく方が良い。

給与制度:
基本給は低めで残業代で稼ぐ会社なので
残業しないと給料はかなり厳しい。
そのためみんな遅くまで残業しているイメージ。
ただ最近業績が厳しくなって残業も減らされているため、年収は大きく下がった人もいると思う。
昇給は毎年1000〜5000円上司の評価で上がる年功序列。
ボーナスに関しては、入社時よりは増えたが基本給×何ヶ月分なので基本給が低い分ボーナスも少ないと思う。
手当は平社員で独身だったので交通費、時間外手当(残業代)ぐらいしかなかった。

評価制度:
評価は上司と面談があり日々の仕事や態度、能力によって上がるが、極端に上がることもないのでみんなだいたい同じぐらい上がるイメージ。
完全年功序列だが、能力が高いと技術が必要な仕事・機械を任されるので給料と仕事の内容が合わなくなって不満がある若者も何人かいた。
簡単な仕事をダラダラ残業してる人の方が給料が高くなったりするので不平不満が出る。