勤務時間・休日休暇:
事業部ごとによって休暇日数、みなし残業の内の実質残業時間などが異なってきます。それによる給料の調整はありません。
口コミ投稿日：2023年10月01日事業部ごとによって休暇日数、みなし残業の内の実質残業時間などが異なってきます。それによる給料の調整はありません。
道東電機株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
組織体制・コミュニケーション:
組織同士は縦割感が強く考え方もかなり違うため連携は難しいです。向上心が全くない方もいるので話のベクトルが合わなかったりもします。
上司へ話しやすさは人によるとしか言えません。
口コミ投稿日：2023年10月01日組織同士は縦割感が強く考え方もかなり違うため連携は難しいです。向上心が全くない方もいるので話のベクトルが合わなかったりもします。
上司へ話しやすさは人によるとしか言えません。
道東電機株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
女性の働きやすさ:
仕組みや制度が整っていないため女性には少し大変な職場かもしれません。
休暇は人に余裕があれば取れるかもしれませんが常にカツカツであるため取りづらいと思います。
口コミ投稿日：2023年10月01日仕組みや制度が整っていないため女性には少し大変な職場かもしれません。
休暇は人に余裕があれば取れるかもしれませんが常にカツカツであるため取りづらいと思います。
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成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
社員数はそれほど多くはありませんので、新しく取り組むことや様々な業務に挑戦しやすい環境ではないかと思います。また、社員間のコミュニケーションもとりやすい環境だったと思いますので、専門的なスキルや経験を持っている方に質問もしやすく、自身の成長にもつながりやすいのではないかと思います。
働きがい:
私が所属していた部署は人数がそれほどおおくはありませんでしたので、様々な仕事を任せてもらえるということにやりがいを感じておりました。大変なこともありますが、結果として多くの経験を積むことが出来たのではないかと思います。
口コミ投稿日：2020年08月11日社員数はそれほど多くはありませんので、新しく取り組むことや様々な業務に挑戦しやすい環境ではないかと思います。また、社員間のコミュニケーションもとりやすい環境だったと思いますので、専門的なスキルや経験を持っている方に質問もしやすく、自身の成長にもつながりやすいのではないかと思います。
働きがい:
私が所属していた部署は人数がそれほどおおくはありませんでしたので、様々な仕事を任せてもらえるということにやりがいを感じておりました。大変なこともありますが、結果として多くの経験を積むことが出来たのではないかと思います。
道東電機株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にイメージしていたよりも優しい方が多く、話をしっかりと聞いてくださる方が多かったと思います。
口コミ投稿日：2020年08月11日入社前にイメージしていたよりも優しい方が多く、話をしっかりと聞いてくださる方が多かったと思います。
道東電機株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
事業展望:
慢性的な赤字経営で賞与は基本的にありません。問題は分かっていても対応が後手に回ってしまうためどんどん状況が悪くなってしまいます。それが改善されないと業績回復は難しいと思います。
口コミ投稿日：2023年10月01日慢性的な赤字経営で賞与は基本的にありません。問題は分かっていても対応が後手に回ってしまうためどんどん状況が悪くなってしまいます。それが改善されないと業績回復は難しいと思います。
道東電機株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 250万円 | 50万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 250万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
定期的な昇給制度はなく年2回の評価シートで高得点を取らなければ給料は上がりません。全員共通の形式で実績、行動プロセスを自身で設定しその達成率で点数が決まるのですが事業部や人によって業務内容が違いすぎるため不公平感が否めません。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいのである程度仕事ができればすぐに昇進昇格はできると思います。古くから働いている方もいますがそういう人でも上手く使えるという方なら尚良いと思います。
口コミ投稿日：2023年10月01日定期的な昇給制度はなく年2回の評価シートで高得点を取らなければ給料は上がりません。全員共通の形式で実績、行動プロセスを自身で設定しその達成率で点数が決まるのですが事業部や人によって業務内容が違いすぎるため不公平感が否めません。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいのである程度仕事ができればすぐに昇進昇格はできると思います。古くから働いている方もいますがそういう人でも上手く使えるという方なら尚良いと思います。
住宅補助は遠方に転勤すると支給されます。
通勤手当は安いですが出ます。