福利厚生:
昨年度より退職金制度が設立されました。福利厚生は一般的な会社と同じかと思います。

オフィス環境:
本社は下関にあり、広島に営業所を構えています。通信業の為、事務所はこの2箇所で、広島に4店舗・山口に8店舗構えています。

勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制。
他の人と被らなければある程度希望の日を休みにできる。
休日が月8日→9日に増えたり、有給も問題なく使える。

多様な働き方支援:
副業は申請すればできる。
時短勤務なども相談に応じて対応してくれる。小さいお子さんがいる方でも働きやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
上司と面談する機会が設けられているので意見はいいやすい。

組織体制・コミュニケーション:
上司部下関係なく、比較的話しやすい人が多いので、意見はいいやすい。

女性の働きやすさ:
育休を取得後、復職される方もいらっしゃいます。
お子様がいらっしゃる社員の方でも、時短社員という制度があり、勤務時間を一般の社員より短縮して稼働することが出来ます。
お子様の急な発熱での保育園早退や看病の為の欠勤等、やむを得ない状況下でも、周りがしっかりサポートしてくれる為、女性にとっては、とても働きやすい環境にあると思います。

成長・キャリア開発:
ソフトバンクの資格試験は過去問や問題集などをこなしていれば真ん中の資格ぐらいは合格できる。
毎月手当が入るのでけっこう年収もかわってくる。
入社して1か月ぐらいは先輩がサポートしてくれる。
新しい情報も専用端末で調べることができたり、学習ツールもあるので問題ない。

働きがい:
お客様に温かい言葉を頂けた時が一番やりがいを感じる。
自分が思ってたより優しいお客様が多いけど、当然苦手なお客様も中にはいる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人事や社長とインターンシップなどで楽しい雰囲気で関わることが多いが、入社して現場に配属されると営業マンとしての厳しさを目の当たりにするタイミングがあるので、社会人として当たり前だが、楽しいだけではやっていけないところもあり、結果を求められる場面がある。ただ、ノルマとかはないので営業成績が悪いときに待遇が著しく悪くなるようなことはないし、店舗運営という幅広い業務の中で販売以外で目立つことができれば、それなりに評価はしてもらえる。

事業の強み:
ソフトバンク株式会社より評価を頂くのですが、毎月目標は達成、オーナー評価Sの代理店となります。
社員一人一人が目標達成に向けて、働いており、目標が達成した時、やりがいをとても感じられる会社だと思います。

事業の弱み:
収益面ではまだまだ浸透しきれていない部分があると感じています。店舗、エリアによって視点が異なり、実績が未達の店舗もあれば、その未達店舗の実績を補うように別店舗ががむしゃらに獲得数を上げている状態です。
全体で目標達成が出来れば、さらに大きく成長出来る企業だと感じています。

事業展望:
事業展望まで、見通したことがありません。
これからどのように変わるかだと思います。
弱みの所でも記載しましたが、全体で収益を上げるという意志を持ち、全店舗が目標を達成すれば、店舗数・社員数は増えるのではないかと感じています。

給与制度:
夏と冬の賞与とは別に利益金額に応じて利益分配がある。
半年に1回昇給有。資格手当も毎月付くから販売スタッフの中では年収は上がりやすし上げやすい。

評価制度:
半年に1回評価が行われるが、実績に応じた評価だけでなく、その他作業や店舗での役割等も評価対象になるので、この手の職業でよくある「ノルマ」はない。