勤務時間・休日休暇:
有給休暇はしっかり取れている。
残業もほとんど無い。
多様な働き方支援:
時短勤務はシフト制の為難しい。
副業は禁止。
口コミ投稿日：2024年07月09日有給休暇はしっかり取れている。
残業もほとんど無い。
多様な働き方支援:
時短勤務はシフト制の為難しい。
副業は禁止。
株式会社ひょうまの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護事業部
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護事業部2024年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
女性の管理者も多く、性別による差は感じない。
希望休も取りやすく有給休暇の消化も同業他社に比べると多いと思う。
口コミ投稿日：2024年07月09日女性の管理者も多く、性別による差は感じない。
希望休も取りやすく有給休暇の消化も同業他社に比べると多いと思う。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護事業部2024年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
資格手当はしっかりついている。
研修も本社を中心にしっかり出来ている。
働きがい:
管理者の裁量が大きく責任はそれに伴い大きくなるが自由な組織運営ができる。
口コミ投稿日：2024年07月09日資格手当はしっかりついている。
研修も本社を中心にしっかり出来ている。
働きがい:
管理者の裁量が大きく責任はそれに伴い大きくなるが自由な組織運営ができる。
株式会社ひょうまの評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護事業部2024年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはなかった。
口コミ投稿日：2024年07月09日大きなギャップはなかった。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護事業部2024年時点の情報
3.6
事業の強み:
社員を大切にする社風がある。
事業の弱み:
人件費の割合が大きく、収益性は同業他社に劣っている。今後さらに競争が激化すると思われるため収益性の確保が大切になる。
事業展望:
介護業界が今後も厳しさが増す中で不透明。
口コミ投稿日：2024年07月09日社員を大切にする社風がある。
事業の弱み:
人件費の割合が大きく、収益性は同業他社に劣っている。今後さらに競争が激化すると思われるため収益性の確保が大切になる。
事業展望:
介護業界が今後も厳しさが増す中で不透明。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護事業部2024年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給はこの数年全く無い。
賞与はある程度あり各種手当はしっかりある。
評価制度:
昇進、昇格についてはやる気があればできるが上司の評価次第。
口コミ投稿日：2024年07月09日昇給はこの数年全く無い。
賞与はある程度あり各種手当はしっかりある。
評価制度:
昇進、昇格についてはやる気があればできるが上司の評価次第。
福利厚生は比較的しっかりしている。
通勤手当はあるが限度が低い。
退職金制度はある。
オフィス環境:
勤務地によって新しい建物と古い建物があり差が大きい。
会議室などは無い施設も多い。