福利厚生:
自社所有の貸別荘を無料で借りられるぐらい。
社則に記載している特別休暇は基本的に取得させてもらえない。取得の相談をしてもつっぱねられ通してもらえない。
住宅補助に関しても明確なルールはなく、上層の判断によるところが大きく人によって受けられる受けられない等の差がある。
退職金に至っては基準が明示されておらずなぜこの金額なのかも不鮮明。自身と同じ経歴の人の方がもらっている。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗によって若干の差はあるがある程度決まった時間のためワークライフバランスは取りやすい。
反面、接客業ということもあり通
常企業より開始時間が遅いため夜のプライベートの予定は組みづらい。
休日休暇の取得に関してはシフト制のため買い物しやすい平日なども取得できるのはメリット。反面、土日は稼ぎ時のため休暇が取得しづらいのが難点。そのあたりにあまり頓着がない人はいいかと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークの一貫として会議や簡易ミーティング等はZoomを利用したものに移行している箇所もある。
副業は特別な理由がある際には、と定めているが基本禁止。

企業カルチャー・社風:
スタッフ間は仲が良く、プライベートでの交流もあります。
他店舗のスタッフとも交流があります

組織体制・コミュニケーション:
若いスタッフが多いので仲が良い
人間関係はとても良好な会社だと思います

ダイバーシティ・多様性:
外国人の雇用も行なっている

女性の働きやすさ:
人数が少ないので休みが取りにくく、働きにくいと感じます
体調不良でも無理やり出勤したり休みの日でもお構いなしに連絡がくることもしばしばあります。

成長・キャリア開発:
専門の資格に関してのバックアップはあり。ただ、携帯事業のみにしか有効でない資格のため今後も長く携帯業界にいる人向けではある。

働きがい:
数字を出したい、やる気がある、という人には向いている。一回の接客でいくつも提案するものがあるため断られても根気強く話ができる人は続けられると思う。反面、自身がする商品紹介を押し売りに感じてしまう人には不向き。

入社時の期待と入社後のギャップ:
頑張りを正当に評価してもらえると思っていたが実際は現場のことはお構いなしなことがほとんどです。
上司が現場を知らないので数字が全てな部分が多く、管理者は評価されにくい

事業の強み:
携帯事業の中でもあの手この手で新しい商品を打ち出していくためきちんと売れれば続く事業ではある。

事業の弱み:
携帯事業自体が飽和状態にあるため今後の成長度でいうと中々難しい業態と思う。

給与制度:
資格手当がある
役職がついても給料はさほど変わらない

評価制度:
数字がすべて
向き不向き関係なく昇進される場合もある