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ミサワホーム中国(株) / 建築設計

ミサワホーム中国株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
438万円(平均年齢34.3歳)300~550万円
回答者の平均年収438万円
(平均年齢34.3歳)
回答者の年収範囲300~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実しているとは言えない。
住宅補助もすぐ無くなる。

オフィス環境:
カフェのような共有スペースはないが、喫煙所もない。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休めないが、年間を通した休日日数はきちんと取れている会社だと思う。
振替休日もしっかりとれる。

多様な働き方支援:
リモートワークをしている人はわずか。フレックス制度もないし、副業もできない。特に仕事がなければ早帰りできるし、上司の顔色伺いながら残るような雰囲気はない。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。
とにかく実力主義。

組織体制・コミュニケーション:
社員はみんな人間性がよく、穏やかな人が多い。
特に日常的にパワハラをしている人もいない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人しかいない。
女性の割合はまだまだ少なく、今後増やしていくべきだと思う。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職の女性もいるが、そもそも母数が少ないので増やす必要あり。
休暇はもともと多いが、プラスアルファの有給はなかなか取りづらい。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取れという割には充実した支援制度はない。
正直、働きながら勉強して取るというのは難しい。実際みんなできていない。

働きがい:
入居するお客様が満足していると、こちらも嬉しくなる。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社、業界にずっと残るとなると将来が不安になる。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
事業の強み:
名前が売れている。
顧客データの取り扱いはあまり芳しくない

事業の弱み:
個人の負担が大きい

事業展望:
名前が売れているので、今以上にマンション事業などで名前をどんどん貸していくと上向きになる

口コミ投稿日:2021年01月06日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
460万円--万円--万円--万円
年収460万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業代は基本頭打ちがあり60時間以上つけないでくれとの指示があった。
部署や全国の同期によると残業はつけられないというところもあったり、全く残業をしないという人もいた。

評価制度:
年功序列。
各所属長が評価を与えて昇級などが決まる。
各事業所が目標達成していなければ、賞与も少なるなる。

口コミ投稿日:2021年01月06日