| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 2万円 | 36万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
モデル年収:
役職者に役職手当があるのか不明。
評価制度が確立しておらず、忖度人事な面も感じているが、詳しい内容は分からない。人事考課として何をしているのか、どのように評価されているのか、改まって提示される機会が欲しい。
昇給・昇進スピード:
個人差があるとは思う。
実態として役職者のどこが評価されて役職になっているのか分からない。
役職者からマネジメントを受けている実感がないため昇格スピードは現状だと上がらないと思う。
口コミ投稿日：2023年06月23日役職者に役職手当があるのか不明。
評価制度が確立しておらず、忖度人事な面も感じているが、詳しい内容は分からない。人事考課として何をしているのか、どのように評価されているのか、改まって提示される機会が欲しい。
昇給・昇進スピード:
個人差があるとは思う。
実態として役職者のどこが評価されて役職になっているのか分からない。
役職者からマネジメントを受けている実感がないため昇格スピードは現状だと上がらないと思う。
基本的には9時に出社して、18時が提示。各事業部ごとで現場があるのでその際は臨機応変に。現場は集合から解散まで基本的には直行直帰が多い。事業部によっては定時前に現場が終わることあるためその際は事務所に戻り事務作業。県外もあり。
休日休暇:
有給は申請すれば基本的に取れます。有給取ったから変に見られることもありません。