勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは比較的整えやすい職場環境にあると思います。交替勤務の職場がメインなので、若手や子育て世代の方でも、休暇の調整や仕事のカバー体制など相談しやすい環境です。
昨年、短期間（約3ヶ月程度）ですが育休を取得されているパパ社員もいました。その後も、育休を取得される女性社員はもちろん、パパ社員も増えてきているイメージです。

多様な働き方支援:
近年、コロナの影響もあり、今まで対面が基本で実施してきた業務も、リモートワークやリモート会議がだいぶ浸透しました。
業務の効率化に繋がっています。
その他に、多拠点の方とのリモート接続による打ち合わせや、個人及びグループ間でのチャット機能活用、スケジュール共有など、様々な業務効率化を図っています。

企業カルチャー・社風:
各職場で、問題点や課題がある場合はMTGや打ち合わせで相談することができ、内容によっては改善提案案件として社内で審査、実行する仕組みがあります。
全て提案通りに通過するわけではなく、安全性、遵法性、合理性や費用対効果など含めて検討し、有効と認められれば実行されます。

評価制度:
昇進、昇格は定められた人事制度に基づく人事評価によって決められます。
年功序列的な仕組みではなく、どちらかというと実力主義的な要素が強いと思います。