勤務時間・休日休暇:
土日休みで休日出勤はあまりない。
終業後に本を読んだり学んだりすることもできる。
多様な働き方支援:
リモートワークもすることができ、比較的に多様的な働き方を推奨している。
口コミ投稿日：2024年02月08日土日休みで休日出勤はあまりない。
終業後に本を読んだり学んだりすることもできる。
多様な働き方支援:
リモートワークもすることができ、比較的に多様的な働き方を推奨している。
株式会社シナジーの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
株式会社シナジーの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.9
企業カルチャー・社風:
比較的にゆるい社風ですが、基本的に黙々と仕事をしています。
成果を出さないとという空気感はあります。
組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとで年代が違いますが、総合職は若い社員が多くプライベートも割と仲良く遊んでいたりします。
口コミ投稿日：2022年10月13日比較的にゆるい社風ですが、基本的に黙々と仕事をしています。
成果を出さないとという空気感はあります。
組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとで年代が違いますが、総合職は若い社員が多くプライベートも割と仲良く遊んでいたりします。
株式会社シナジーの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.9
女性の働きやすさ:
女性はほとんど定時で帰る文化でしっかりと有給や産休・育休もしっかり取られています。
口コミ投稿日：2022年10月13日女性はほとんど定時で帰る文化でしっかりと有給や産休・育休もしっかり取られています。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.5
成長・キャリア開発:
研修はしっかりしています。
働きがい:
若いうちから色々任せてもらえる環境だと思います。その分、責任感が無い人には向いてないかもしれません。
経営についても携わることもできますし、新規事業の提案もすることができます。自分の力を試し、評価できる環境です。
口コミ投稿日：2023年07月22日研修はしっかりしています。
働きがい:
若いうちから色々任せてもらえる環境だと思います。その分、責任感が無い人には向いてないかもしれません。
経営についても携わることもできますし、新規事業の提案もすることができます。自分の力を試し、評価できる環境です。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量権が広く、色々な仕事ができること。
成果を示されることがあるが、それに対しての行動は基本的に自分が決めるので、
自由度は高いがしんどい一面もある。
ただ、成長できる環境だと思います。
口コミ投稿日：2022年04月26日裁量権が広く、色々な仕事ができること。
成果を示されることがあるが、それに対しての行動は基本的に自分が決めるので、
自由度は高いがしんどい一面もある。
ただ、成長できる環境だと思います。
株式会社シナジーの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.5
事業の強み:
既存事業とやりつつ、新規事業と展開しています。若いうちから上のポジションを任せられている人もおり、しっかりとした評価をされていると思います。その若い人などの意見も取り入れつつ、新たな事業などを模索しているので、その辺りは良い点だと思います。
口コミ投稿日：2023年07月22日既存事業とやりつつ、新規事業と展開しています。若いうちから上のポジションを任せられている人もおり、しっかりとした評価をされていると思います。その若い人などの意見も取り入れつつ、新たな事業などを模索しているので、その辺りは良い点だと思います。
株式会社シナジーの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年2回に評価をもとに査定があり、昇給することもあれば降給になる場合もある。（職種に応じて違う）
賞与は毎年3ヶ月はあり、業績に応じて決算賞与が2～3ヶ月分でる。
評価制度:
4半期に一回評価がある。
自身で目標設定を上司と行って、行動目標を決めるため納得感が高い。
しかし、普段の仕事をしながら目標設定をするのが大変。
口コミ投稿日：2024年02月08日年2回に評価をもとに査定があり、昇給することもあれば降給になる場合もある。（職種に応じて違う）
賞与は毎年3ヶ月はあり、業績に応じて決算賞与が2～3ヶ月分でる。
評価制度:
4半期に一回評価がある。
自身で目標設定を上司と行って、行動目標を決めるため納得感が高い。
しかし、普段の仕事をしながら目標設定をするのが大変。
通勤手当などに関しては普通だと思います。
オフィス環境:
オフィスについては、かなり綺麗です。
毎朝必ず掃除をし、整理整頓もしっかりされており良い環境で仕事ができていると思っていました。