福利厚生:
子育て世代に手厚い、子供の人数が増えるごとに支給額が大きく増える家族手当や住宅購入の際に、定年６５歳まで最高６００万円迄支給される住宅手当など

オフィス環境:
建物が完成して８年以上経過していますが、新築と変わらず大変きれいで、来社する皆さんが明るくきれいなオフィスと言われます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職種や勤務先によって異なりますが、１日８時間勤務が基本です。休日は月８日～９日ですが、休日の調整は柔軟に行っていて、よほど忙しい日でなければ希望日に休みを取ることも可能です。休みをしっかり取りたい人、少し休みを減らして収入を得たい人など、本人の希望によって柔軟に対応していただけます。

多様な働き方支援:
内勤社員は時短勤務の実績があります。パートタイムは、かなり柔軟な働き方ができ、出勤日数の週替わりの調整や午前のみや午後のみの半日勤務ができる仕事もあります。家庭の事情に合わせて、フルタイムとパートタイムの移動も柔軟に対応しています。

企業カルチャー・社風:
「お客さま満足」「お客さま感動」の追求で高いモチベーション、礼儀の徹底による人間関係の良さ、コンプライアンスの徹底による信頼

組織体制・コミュニケーション:
課題・問題点はみんなで取り組み助け合う、役職に関係なく仲間として接する

ダイバーシティ・多様性:
若者からシニア層まで幅広い年齢層の人材登用（１８歳から８２歳が在籍）、女性活躍推進の強化、外国籍人材の登用、多様なワークスタイル（出勤日自由登録制、週１日～２日、週３日～４日、週５日）

女性の働きやすさ:
女性管理職実現に向けての取組み強化（広島県女性活躍推進モデル企業創出事業に参加）、ＳＤＧｓ「５ジェンダー平等を実現しよう」の取組み（研修・出前講座）、性別を問わない採用で２２卒新入社員１９名のうち１１名が女性、２０２２年の優秀新人賞３名のうち２名が女性

成長・キャリア開発:
国家資格（検定資格・警備員指導教育責任者資格）取得費用の会社負担、国家資格（検定資格）取得の際の社内事前教育、外部講師による新入社員研修・リーダー研修・管理職研修などの階層別研修、管理者養成学校の合宿訓練への派遣、接遇の講師による笑顔トレーニング、一芸支援制度（自己啓発費用の補助）

働きがい:
働く仲間が一生懸命「お客さま満足」「お客さま感動」を追求し、礼儀正しく人と接していることで、「いい会社」と認め合られる会社で仕事ができている点です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、会社が多くの人が働きたくなる会社に成長・発展を続けることで、入社後のギャップは特にありません。

事業の強み:
「お客さま満足」「お客さま感動」を追求し「高品質」「高付加価値」サービスを提供しているため、お客さまから仕事の依頼が増え続けています。

事業の弱み:
採用基準が厳しく、競合他社と比べると採用が困難で、採用者数が必要数に達していないという問題がありますが、品質の維持・向上につながっているため、契約先の評価は高いものになっています。

事業展望:
今後１０年間、事業規模の拡大が加速していくと考えています。

給与制度:
実績で評価されます。

評価制度:
実力主義で、年齢・在籍年数に関係なく実力・実績で評価されます。月間表彰制度と年間表彰制度があり、表彰を受けることで、昇給や昇進につながります。月間表彰制度では入社１ヶ月目から、年間表彰制度では入社１年目から、年齢性別に関係なく受賞のチャンスがあります。