勤務時間・休日休暇:
朝早くから夜遅くまでの勤務がところどころ見受けられると思います。寝るためだけに家に帰るなんてこともあります。
多様な働き方支援:
早帰りの時もあります。シフト制なのでシフト制作担当次第です。
口コミ投稿日：2022年02月10日朝早くから夜遅くまでの勤務がところどころ見受けられると思います。寝るためだけに家に帰るなんてこともあります。
多様な働き方支援:
早帰りの時もあります。シフト制なのでシフト制作担当次第です。
株式会社クォーレの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 安佐南支店/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部/ なし2022年時点の情報
2.7
企業カルチャー・社風:
実力主義なので、挑戦したい人には向いてるかもしれません。ただ、同僚や上司とのコミュニケーションがとても大事になってくるので、人間関係が合わないとしんどいかもしれません。授業は基本的に1人でまわしていかないといけないですが、補助の先生との連携が非常に重要なので。
組織体制・コミュニケーション:
教室長一人一人キャラクターが違うので、合う合わないはあります。その上の部長クラスでは基本的に皆さん話しやすい人柄だと思いますが、厳しい指摘をされることもあるようです。
口コミ投稿日：2023年06月13日実力主義なので、挑戦したい人には向いてるかもしれません。ただ、同僚や上司とのコミュニケーションがとても大事になってくるので、人間関係が合わないとしんどいかもしれません。授業は基本的に1人でまわしていかないといけないですが、補助の先生との連携が非常に重要なので。
組織体制・コミュニケーション:
教室長一人一人キャラクターが違うので、合う合わないはあります。その上の部長クラスでは基本的に皆さん話しやすい人柄だと思いますが、厳しい指摘をされることもあるようです。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 安佐南支店/ 正社員2022年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
女性に関しては休暇は男性と比べて取りやすい方であるとおもいます。ただ人手不足なので必ず取れるかといえば怪しい部分があります．
口コミ投稿日：2022年10月12日女性に関しては休暇は男性と比べて取りやすい方であるとおもいます。ただ人手不足なので必ず取れるかといえば怪しい部分があります．
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部/ なし2022年時点の情報
2.7
成長・キャリア開発:
児発管の研修を受けさせてもらえます。
ただその費用を会社が持つには条件があり、その後3年間は会社を辞めないこと、3年経って辞めた場合5年は同業他社には就職しないこと、という内容を承諾しなければなりません。
社内研修も積極的にやっています。主に決まったプログラムの授業をどのようにまわしていくかという内容が多かったです。
働きがい:
子供たちとのふれあい、成長を感じたときはこちらも非常にうれしいです。一人一人特性が違うので、その特性に合わせた対応ができ、お互いに楽しく学ぶ、ができるとモチベーションも上がりました。
口コミ投稿日：2023年06月13日児発管の研修を受けさせてもらえます。
ただその費用を会社が持つには条件があり、その後3年間は会社を辞めないこと、3年経って辞めた場合5年は同業他社には就職しないこと、という内容を承諾しなければなりません。
社内研修も積極的にやっています。主に決まったプログラムの授業をどのようにまわしていくかという内容が多かったです。
働きがい:
子供たちとのふれあい、成長を感じたときはこちらも非常にうれしいです。一人一人特性が違うので、その特性に合わせた対応ができ、お互いに楽しく学ぶ、ができるとモチベーションも上がりました。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 安佐南支店/ 正社員2022年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休2日とあるが週休1日あればいい程度。残業も多く人手不足なので体力的にかなりしんどいと思います。
口コミ投稿日：2022年10月12日完全週休2日とあるが週休1日あればいい程度。残業も多く人手不足なので体力的にかなりしんどいと思います。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部/ なし2022年時点の情報
2.7
事業の強み:
新しい療育のスタイルでとても勉強になります。
教室数も年々増やしているので、安定した人材が入社すればもっと成長していく可能性はあると思います。
事業の弱み:
療育の中でも教育的側面が強いので、子どもの合う合わないはあります。療育の内容は学校と似ていて、学校での集団生活をスムーズに送れるようサポートするという感じです。
事業展望:
従業員の入れ替わりは激しく、正直人間関係は私もいい印象はありません。若い人が多く、教室長も若い先生が多いです。その教室長と合わないと排他的な場面も多いイメージです。安定した人材確保が厳しいと、今後、教室運営が厳しくなるところも出てくるかもしれません。
口コミ投稿日：2023年06月13日新しい療育のスタイルでとても勉強になります。
教室数も年々増やしているので、安定した人材が入社すればもっと成長していく可能性はあると思います。
事業の弱み:
療育の中でも教育的側面が強いので、子どもの合う合わないはあります。療育の内容は学校と似ていて、学校での集団生活をスムーズに送れるようサポートするという感じです。
事業展望:
従業員の入れ替わりは激しく、正直人間関係は私もいい印象はありません。若い人が多く、教室長も若い先生が多いです。その教室長と合わないと排他的な場面も多いイメージです。安定した人材確保が厳しいと、今後、教室運営が厳しくなるところも出てくるかもしれません。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部/ なし2022年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 21万円 | 4万円 | 2万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
最初は基本給16万、固定残業代3万、送迎手当1万、その他手当1万という感じでした。交通費も出してくれます。基本的に集団授業がメインの療育なので、まず授業をまわすことができないと昇給は厳しいです。また賞与にも関わってきます。私は中途でしたが、授業をほとんどまわすことができず補助を主に担当していたので最初の賞与は1万でした。
評価制度:
授業をうまくまわせる人ほど評価されます。主に直属の上司(教室長)からの評価によって給料や待遇もかわってくると思います。
口コミ投稿日：2023年06月13日最初は基本給16万、固定残業代3万、送迎手当1万、その他手当1万という感じでした。交通費も出してくれます。基本的に集団授業がメインの療育なので、まず授業をまわすことができないと昇給は厳しいです。また賞与にも関わってきます。私は中途でしたが、授業をほとんどまわすことができず補助を主に担当していたので最初の賞与は1万でした。
評価制度:
授業をうまくまわせる人ほど評価されます。主に直属の上司(教室長)からの評価によって給料や待遇もかわってくると思います。
退職金は基本ありません。
教室長や主任など、役職を持てばもらえるようです。
オフィス環境:
教室によってスペースはまちまちです。
私が配属されたところはスペースが狭かったので、倉庫のようなところに荷物を置いてました。
自家用車や社用車を停めている人は基本、車内に荷物を置いてると思います。