勤務時間・休日休暇:
管理者は送迎をしなけらばならず、そうすると時間外が２時間ほどあるが、送迎職員を雇用できるので管理者しだいである。
多様な働き方支援:
介護を主体とする事業なので、施設に出勤して現場での業務が基本となる。
口コミ投稿日：2024年01月26日管理者は送迎をしなけらばならず、そうすると時間外が２時間ほどあるが、送迎職員を雇用できるので管理者しだいである。
多様な働き方支援:
介護を主体とする事業なので、施設に出勤して現場での業務が基本となる。
株式会社やまねメディカルの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 356万円（平均年齢44.5歳） | 250~480万円 |
| 回答者の平均年収 | 356万円 （平均年齢44.5歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~480万円 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
株式会社やまねメディカルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社やまねメディカルの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風:
センター長補佐、副センター長、センター長、エリアマネジャー。と左から管理職がおり、サポート体制は万全である。管理職は介護経験がない方がほとんどだが、介護現場に出ることはなく、営業が主な業務となるため経験がなくても問題ない。管理職は入職時のみ介護現場で研修を積む。
組織体制・コミュニケーション:
定期的な会議があり、本社が東京にあるがリモートでの会議を通して意思疎通を図っており活発である。エリアマネージャーも話しかけやすく、懇切丁寧に仕事内容などを説明してくれる。
口コミ投稿日：2024年01月26日センター長補佐、副センター長、センター長、エリアマネジャー。と左から管理職がおり、サポート体制は万全である。管理職は介護経験がない方がほとんどだが、介護現場に出ることはなく、営業が主な業務となるため経験がなくても問題ない。管理職は入職時のみ介護現場で研修を積む。
組織体制・コミュニケーション:
定期的な会議があり、本社が東京にあるがリモートでの会議を通して意思疎通を図っており活発である。エリアマネージャーも話しかけやすく、懇切丁寧に仕事内容などを説明してくれる。
株式会社やまねメディカルの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護職員2024年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
基本的に女性が多いので女性同士の関係性次第だと思います。あまり、プライベートに踏み込まなければ上手くやって行けるのかなと自分は思います。
口コミ投稿日：2024年05月19日基本的に女性が多いので女性同士の関係性次第だと思います。あまり、プライベートに踏み込まなければ上手くやって行けるのかなと自分は思います。
株式会社やまねメディカルの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 部長2022年時点の情報
2.3
成長・キャリア開発:
特にない。
働きがい:
経営トップの指示に如何に従うかで、人事も含めすべてが決まるので、その点に慣れれば居心地は良いのではないかと思う。社員同士のコミュニケーションは活発なので、その点については協調して仕事を行えることは働きがいが少しはあるのではないかと思う。
口コミ投稿日：2022年06月29日特にない。
働きがい:
経営トップの指示に如何に従うかで、人事も含めすべてが決まるので、その点に慣れれば居心地は良いのではないかと思う。社員同士のコミュニケーションは活発なので、その点については協調して仕事を行えることは働きがいが少しはあるのではないかと思う。
株式会社やまねメディカルの評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護職員2024年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと固いものかと思っていましたが、想像以上にアットホームで意見もすぐに言えるし、それに対してすぐに対応してくれたり、こうした方が良いのでは？と提案もしやすく、とりあえずやってみよう！としてくれたり、会社の為に働こう！という意識は日々上がるのかなと自分は思いました。
口コミ投稿日：2024年05月19日もっと固いものかと思っていましたが、想像以上にアットホームで意見もすぐに言えるし、それに対してすぐに対応してくれたり、こうした方が良いのでは？と提案もしやすく、とりあえずやってみよう！としてくれたり、会社の為に働こう！という意識は日々上がるのかなと自分は思いました。
株式会社やまねメディカルの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 生活支援事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
1.1
事業の強み:
チャレンジ精神と意欲
事業の弱み:
競合がいない分野を狙うため、ビジネスの難易度が上がり越えられない。
事業展望:
早くこの迷走から脱却しないと、ビジネスチャンスを逃してしまいます
口コミ投稿日：2023年01月31日チャレンジ精神と意欲
事業の弱み:
競合がいない分野を狙うため、ビジネスの難易度が上がり越えられない。
事業展望:
早くこの迷走から脱却しないと、ビジネスチャンスを逃してしまいます
株式会社やまねメディカルの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
介護業界では、その業務に係る資格取得が第一であり、昇給、各種手当は、それに基づき支払われる。賞与は本部の施設・個人評価によるものだが、年2回必ず支給されている。管理職（施設長）は施設の売り上げ等の運営状況で決定され、その評価は公正であると思う。
評価制度：
年功序列は存在しない。昇進・昇格については、介護業務に必要な資格取得が必須であるが、そのサポートとしてキャリアアップ制度があり、資格取得に必要な受講料への補助があるため職員のやる気次第で昇進していく。又、施設長などの管理職は、渉外活動能力・施設職員掌握能力・施設運営能力等を本部が公正に評価し、昇進・昇格をしていく。
口コミ投稿日：2024年01月18日介護業界では、その業務に係る資格取得が第一であり、昇給、各種手当は、それに基づき支払われる。賞与は本部の施設・個人評価によるものだが、年2回必ず支給されている。管理職（施設長）は施設の売り上げ等の運営状況で決定され、その評価は公正であると思う。
評価制度：
年功序列は存在しない。昇進・昇格については、介護業務に必要な資格取得が必須であるが、そのサポートとしてキャリアアップ制度があり、資格取得に必要な受講料への補助があるため職員のやる気次第で昇進していく。又、施設長などの管理職は、渉外活動能力・施設職員掌握能力・施設運営能力等を本部が公正に評価し、昇進・昇格をしていく。
交通費は出ますがその他手当、福利厚生などのサービス、退職金等はありません。
オフィス環境:
オフィスは比較的狭く、机も小さい事務机です。会議室はありますが、休憩室などはありません。